2026年员工合规问题处理能力满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司合规管理体系，提升问题处理效能，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并采取针对性改进措施。本次调查为匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

业务部门

技术/研发部门

职能支持部门（如人力、财务、法务）

其他

Q2:在过去一年中，您是否曾向公司合规部门或上级反馈过合规相关问题？

是，且问题已得到处理

是，但问题尚未得到处理或未获回应

否，未曾反馈过

Q3:总体而言，您对公司合规部门处理员工反馈问题的响应速度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:总体而言，您对公司合规部门处理员工反馈问题的专业性（如法规理解、流程熟悉度）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:总体而言，您对合规问题处理过程的透明度（如进展告知、结果反馈）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:总体而言，您对合规问题处理结果的公平性与有效性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:您通常通过何种渠道了解或咨询合规政策与流程？

公司内部网站/知识库

直接咨询合规部门同事

通过直属上级或部门负责人

内部培训/会议

很少主动了解

Q8:您认为目前公司在合规问题处理方面，哪些环节有待改进？（可多选）

问题反馈渠道的便捷性与清晰度

初步响应的及时性

调查过程的沟通与信息同步

处理结果的通知与解释

处理结果的执行与后续跟踪

对举报人或相关人员的保护措施

Q9:当您遇到潜在的合规疑虑时，您有多大意愿主动提出或报告？

非常愿意，认为这是员工的责任

比较愿意，但会视具体情况而定

不太愿意，担心流程复杂或带来麻烦

非常不愿意，担心负面影响

Q10:您认为公司当前的合规文化氛围（如鼓励诚信、开放沟通、对合规的重视程度）如何？（1-非常薄弱，5-非常浓厚）

分数

标签

Q11:您希望公司通过哪些方式加强对员工的合规支持？（可多选）

提供更清晰、易获取的合规政策指南

增加定期、有针对性的合规培训

设立更便捷、保密的匿名反馈渠道

加强管理层对合规的示范与承诺

及时分享合规案例（脱敏后）以供学习

Q12:您是否清楚了解，在什么情况下以及如何启动公司的“吹哨人”保护机制？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不清楚

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的合规问题处理渠道？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q14:对于提升公司合规问题处理能力与员工满意度，您最重要的具体建议是什么？（例如：流程、沟通、培训等方面）

填空1

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于合规问题处理（无论正面或负面）的具体事例，这能帮助我们更直观地理解现状。（选填）

填空1

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