2026年员工劳动报酬保障程度满意度调查

您好！为全面了解公司2026年度劳动报酬保障体系的实施情况与员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接用于优化薪酬福利政策，构建更公平、更具激励性的工作环境。请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门或业务板块是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

行政管理

财务法务

其他

Q2:您目前的职级属于？

基层员工

初级管理者（如主管/经理）

中级管理者（如总监）

高级管理者（如副总裁及以上）

Q3:您认为2026年公司薪酬制度的公开透明度如何？

非常透明，完全理解薪酬构成与标准

比较透明，大致了解

一般，部分信息不够清晰

不太透明，很多地方不清楚

非常不透明，完全不了解

Q4:您对2026年个人基本工资与岗位职责的匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

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Q5:您认为2026年公司的绩效奖金分配是否公平、合理？（1-非常不公平，5-非常公平）

分数

标签

Q6:与2025年相比，您2026年的整体劳动报酬（含工资、奖金、补贴等）有何变化？

有明显增长

有少量增长

基本持平

有少量下降

有明显下降

Q7:2026年，公司为您提供了哪些福利或补贴？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业保险

年度体检

餐补/交通补/通讯补

带薪年假及额外假期

培训与发展津贴

股权/期权激励

员工关爱基金或困难补助

其他

无额外福利

Q8:您对2026年公司福利与补贴的充足性和实用性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:2026年，您的薪酬是否按时、足额发放？

总是按时足额

基本按时足额，偶有小延迟

时有延迟或不足额情况

经常延迟或不足额

Q10:当您对薪酬有疑问或异议时，公司的沟通与解决渠道是否畅通有效？

非常畅通高效，问题能得到及时解决

比较畅通，通常能解决

一般，解决过程较慢或效果不佳

不太畅通，难以有效解决

没有相关渠道或从未尝试

Q11:综合考虑薪酬、福利、发放及时性等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“劳动报酬有保障”的雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q12:您认为公司目前的薪酬水平在同行/同地区市场中处于什么位置？

极具竞争力，远高于市场平均水平

较有竞争力，略高于市场平均水平

与市场平均水平相当

略有不足，略低于市场平均水平

明显缺乏竞争力，远低于市场平均水平

不清楚

Q13:您对2026年薪酬调整（如普调、晋升调薪）的机制和结果满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:您认为公司在劳动报酬保障方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

提高基本工资水平

优化绩效奖金计算与发放的公平性

增加福利补贴种类与额度

确保薪酬发放的绝对准时足额

提升薪酬制度的透明度与沟通

建立更科学的薪酬调整机制

加强长期激励（如股权）

其他

Q15:您是否清楚了解与您薪酬相关的各项税收、社保公积金政策及个人缴纳部分？

非常清楚

大致了解

了解一些，但不全面

基本不了解

完全不了解

Q16:对于公司未来在保障和提升员工劳动报酬方面，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q17:总体而言，您对2026年度公司在“劳动报酬保障”方面的整体表现打多少分？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q18:基于目前的报酬保障情况，您对未来一年（2027年）在本公司的职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:除了货币报酬，您还希望公司提供哪些形式的认可或价值回报？（可多选）

更清晰的职业发展路径

更多技能培训与学习机会

更灵活的工作时间或地点

更多的团队建设与文化活动

更好的工作设备与环境

公开的表彰与荣誉

参与重要项目决策的机会

其他

Q20:请分享一个让您感受到公司重视员工劳动报酬保障的具体事例或瞬间。（若无，可留空）

填空1

2026年员工劳动报酬保障程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工薪酬满意度与保障程度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬制度、分析福利保障、优化发放流程，适合企业HR和管理层诊断并完善薪酬体系。

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