2026年员工劳动福利保障程度满意度调查

亲爱的同事：您好！为全面了解2026年度公司各项劳动福利保障政策的实施效果，倾听您的心声，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化福利体系，营造更佳的工作环境。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

市场营销

产品运营

职能支持（人力/财务/行政等）

生产/供应链

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作单位？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对2026年度公司为您提供的“法定福利”（如五险一金、带薪年假、法定节假日等）的保障水平进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q5:在以下公司提供的“补充福利”中，您认为哪些项目对您最有价值？（可多选）

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老金

年度健康体检

员工及家属关爱基金

弹性福利计划（积分自选）

交通/通讯/餐费补贴

其他

Q6:您对公司提供的“补充商业医疗保险”的保障范围与报销流程满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未使用/不了解

Q7:请对“年度健康体检”项目的套餐内容、机构服务及后续健康管理建议的实用性进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q8:您认为公司目前的“带薪年假”天数是否充足且便于申请？

非常充足且申请便捷

基本充足，申请流程尚可

天数尚可但申请流程复杂

天数不足，影响休息

不清楚相关规定

Q9:在“职业发展与培训”相关的福利保障方面，您希望公司加强哪些方面？（可多选）

提供更多专业技能培训机会

增加外部行业会议/培训资助

完善内部导师/轮岗制度

提供清晰的职业发展路径与晋升支持

加强心理健康与压力管理课程

其他

Q10:您对公司“加班管理制度”（包括加班申请、调休、加班费计算等）的公平性与执行透明度满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:请对“工作环境健康与安全”保障措施（如办公设备、安全培训、职业病防护等）进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q12:您希望通过哪些渠道更清晰地了解公司的各项福利政策？（可多选）

公司内部门户/HR系统

定期邮件/通知

部门会议宣导

新员工入职培训

一对一HR咨询

福利手册/宣传页

其他

Q13:当您需要咨询或申请福利相关事宜时，HR部门或相关负责人的响应速度与解决问题的能力如何？

响应迅速，问题高效解决

响应尚可，基本能解决问题

响应较慢，解决问题效率一般

响应迟缓，问题常被拖延

很少或从未咨询过

Q14:除了已提到的方面，您对公司2026年的劳动福利保障还有哪些具体的意见或建议？（如：希望新增的福利项目、现有福利的改进点等）

填空1

Q15:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司整体的劳动福利保障水平？

显著优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

显著逊于同行

不了解

Q16:总体而言，您对公司在“员工关怀”与“人文氛围”营造方面的努力评分如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q17:基于目前的福利保障体系，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，计划长期发展

比较愿意，视情况而定

一般，可能会考虑外部机会

不太愿意，正在观望机会

确定会离开

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