2026年员工知情参与保障程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司管理，保障员工知情权与参与权，提升组织效能与员工归属感，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见，都将为我们未来的改进提供重要方向。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元

研发与技术

产品与运营

市场与销售

职能支持（人力/财务/行政等）

生产与供应链

其他

Q2:您在当前公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前向员工传递战略方向、业务目标等信息的透明度如何？

非常透明，信息充分且易于理解

比较透明，能了解大部分信息

一般，部分关键信息不明确

不太透明，信息获取困难

非常不透明，几乎不了解

Q4:您是否能够及时、清晰地了解到与您个人工作直接相关的政策、流程或变动？

总是能够

经常能够

有时能够

很少能够

几乎不能

Q5:您通常通过哪些主要渠道获取公司/部门的重要信息？（可多选）

公司全员大会/部门例会

内部邮件/公告

内部通讯平台（如企业微信、钉钉等）

直属上级的传达

同事间的非正式交流

公司内网/知识库

其他

Q6:请对您所在团队内部信息共享的及时性与充分性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:在涉及您工作职责或团队目标的决策过程中，您的意见被征求和考虑的程度如何？

深度参与，意见被充分讨论和采纳

经常被征求，并有一定影响力

偶尔被征求，但影响力有限

很少被征求

从未被征求

Q8:您认为在哪些方面，员工的参与感可以进一步加强？（可多选）

部门工作规划与目标设定

流程优化与改进建议

团队文化建设活动

跨部门协作项目

员工福利与关怀政策

个人职业发展路径

其他

Q9:基于您对公司“知情权”与“参与权”保障现状的总体感受，您有多大意愿向朋友推荐这里作为一个重视员工声音的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:您是否了解公司设有员工意见反馈的正式渠道（如：意见箱、匿名调研、管理层开放日等）？

非常了解且使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不了解

Q11:当您通过正式渠道提出意见或建议后，通常能获得及时、有效的反馈或跟进吗？

总是能够

经常能够

有时能够

很少能够

从未获得反馈（或未提出过）

Q12:您对管理层在听取并回应员工普遍关切问题方面的表现满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司在保障员工“知情参与权”方面，最需要优先改进的是什么？

提升信息发布的及时性与覆盖面

建立更畅通、多元的上下沟通机制

确保员工意见在决策中得到实质性体现

加强对反馈结果的透明化公示与闭环

强化中层管理者在沟通中的桥梁作用

Q14:请分享一个您亲身经历的、关于“信息透明”或“参与决策”方面让您感到满意或不满意的具体事例（可选填）。

填空1

Q15:您希望未来公司通过哪些新的形式来增强员工的知情与参与？（可多选）

定期的线上/线下高管问答会

专题性的工作坊或共创会

更可视化的业务数据看板（在权限范围内）

跨层级/跨部门的轮岗交流项目

员工代表委员会

其他

Q16:综合来看，您认为公司目前“员工知情参与保障”的整体水平处于哪个阶段？

领先水平：机制完善，文化深入人心

良好水平：有基础，执行较好

一般水平：有框架，但效果有待提升

起步水平：有意识，但缺乏系统机制

有待建设：尚未形成有效保障

Q17:对于如何更好地在2026年及未来保障员工的知情权与参与权，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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