2026年员工规章制度执行公平度满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面评估2026年度公司规章制度的执行情况，特别是执行过程中的公平性，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们发现问题、持续改进，共同营造更加公正、透明的工作环境。本次调查预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品设计部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政后勤部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司现行的各项规章制度（如考勤、绩效、奖惩、晋升等）本身是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰明确

一般，部分模糊

比较模糊不清

非常模糊不清

Q4:在您看来，您所在部门的管理者，在执行公司规章制度时，对不同员工是否做到了标准统一、一视同仁？

完全做到，非常公平

大部分时候能做到，比较公平

一般，偶尔有差异

经常有差异，不太公平

差异明显，非常不公平

Q5:当您或您身边的同事因违反规章制度受到处理时，管理者是否进行了充分的解释说明？

总是会详细解释

大多数时候会解释

有时会，有时不会

很少解释

从未解释

Q6:您认为公司的绩效评估流程，在制度执行方面是否体现了公平性？

完全体现了公平

较好地体现了公平

一般，部分环节有疑问

较难体现公平

完全未能体现公平

Q7:在您经历或观察中，您认为以下哪些方面的规章制度在执行时最容易出现不公平现象？（可多选）

考勤与休假

绩效考核与奖金分配

岗位晋升与调薪

工作安排与任务分配

培训机会与资源分配

违纪行为处理

其他

Q8:如果1分代表“完全不透明”，5分代表“完全透明”，您会给公司规章制度执行过程的透明度打几分？

分数

标签

Q9:当您对某项制度执行结果有异议时，您是否了解并信任公司的申诉或反馈渠道？

非常了解且信任

了解但持观望态度

听说过，但不确定是否有效

不了解，也无从反馈

了解但完全不信任

Q10:与去年相比，您感觉2026年公司规章制度的执行公平度有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没变化

略有下降

明显下降

Q11:您认为，提升制度执行公平度的关键因素是什么？（可多选）

管理者以身作则

加强制度培训和宣导

建立公开透明的监督机制

完善申诉与纠错流程

将公平性纳入管理者考核

定期进行员工满意度调研

其他

Q12:您认为公司高层管理者对“制度执行公平性”的重视程度如何？

非常重视，并采取实际行动

比较重视，有相关倡导

一般，感觉不明显

不太重视

非常不重视

Q13:基于您对公司规章制度执行公平度的整体感受，您有多大意愿向他人推荐我们公司作为一个公平公正的工作场所？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q14:您是否曾因感受到制度执行不公而影响过工作积极性？

是的，影响很大

是的，有一定影响

偶尔有轻微影响

基本没有影响

完全没有影响

Q15:请描述一件您亲身经历或观察到的，让您感觉制度执行特别公平（或不公平）的具体事例（可选，不记名）。

填空1

Q16:您认为，目前公司在制度执行公平性方面，最迫切需要改进的一点是？

强化管理者公平意识培训

公开执行标准和过程

建立更有效的员工反馈与申诉机制

修订不合理的制度条款

加大对不公行为的惩处力度

其他

Q17:对于如何进一步提升公司规章制度执行的公平性与透明度，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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