2026年员工和谐职场整体满意度调查

2026年员工和谐职场整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续构建和谐、积极、高效的工作环境，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将为我们未来的改进方向提供重要依据。本次调查为匿名，请根据您的真实感受填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与服务部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q4:整体而言，您对当前的工作环境（如办公设施、物理空间等）感到满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q6:您认为公司内部的沟通渠道（如会议、邮件、内部平台）是否畅通有效？（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q7:您认为公司目前哪些方面最能体现“和谐职场”的氛围？（可多选）

同事间相互尊重与协作

管理层与员工间的有效沟通

公平公正的绩效考核与晋升机制

丰富多元的团队建设与文化活动

对员工身心健康（如EAP、体检）的关怀

工作与生活的平衡支持

开放包容、多元平等的企业文化

其他

Q8:您对直接上级的管理方式与领导力满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司提供的培训与发展机会是否能满足您的职业成长需求？（1-5分，1分表示完全不能满足，5分表示完全满足）

分数

标签

Q10:在过去一年中，您是否曾感受到以下不和谐因素？（可多选）

部门间推诿扯皮，协作困难

团队内部存在不健康的竞争或冲突

收到过不公平的待遇或评价

工作负荷长期过重，影响身心健康

感觉个人价值或贡献未被充分认可

公司政策或决策过程不透明

未感受到来自公司或团队的关怀

以上均未感受到

Q11:您对公司提供的薪酬福利（包括薪资、奖金、各类补贴、保险等）的竞争力满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:当您在工作中遇到困难或困惑时，通常能及时获得有效的帮助与支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q13:您认为公司是否鼓励创新并包容试错？（1-5分，1分表示非常不鼓励/包容，5分表示非常鼓励/包容）

分数

标签

Q14:您认为未来一年，公司在构建和谐职场上最应优先改善哪些方面？（可多选）

优化薪酬福利体系

加强管理层领导力与沟通技巧培训

建立更透明、公平的晋升与发展通道

提供更多心理健康支持与员工关怀项目

改善跨部门协作流程与机制

组织更多促进团队融合的文化活动

优化工作流程，提升效率，减少无效加班

营造更开放、平等的反馈与建议氛围

其他

Q15:综合考虑所有因素，您对自己在未来一年继续留在公司发展的意愿是？

非常愿意，充满期待

比较愿意，会继续努力

一般，持观望态度

不太愿意，有离职考虑

非常不愿意，计划离职

Q16:对于构建一个更和谐、更有凝聚力的职场，您最想对公司或管理层提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q17:请分享一个让您感受到公司“和谐职场”氛围的具体事例或瞬间。（可选）

填空1

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