2026年员工稳定职场整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为了持续优化我们的工作环境与管理机制，打造更具稳定性与吸引力的职场，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间与坦诚分享！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q6:您认为公司提供的薪酬福利在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q7:以下哪些福利或激励措施对您最有吸引力？（可多选）

有竞争力的薪资

丰厚的年终奖金/绩效奖金

全面的社会保险与公积金

补充商业保险

弹性工作制/远程办公

丰富的培训与学习资源

清晰的职业晋升通道

股权/期权激励

丰富的团队建设与文化活动

健康关怀（体检、健身等）

其他

Q8:您对公司的职业发展与晋升机会是否感到满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您是否清晰了解自己在公司未来的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q10:您如何评价直属上级的管理水平与领导力？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:您与团队成员之间的协作氛围如何？

非常融洽高效

比较融洽

一般，偶有摩擦

不太融洽，沟通不畅

非常不融洽，存在明显冲突

Q12:您认为公司的工作强度与压力水平如何？

强度适中，压力可承受

强度稍大，但可以应对

强度很大，压力较大

强度过大，难以承受

强度过低，缺乏挑战

Q13:公司提供的办公环境、设备与技术支持是否满足您高效工作的需求？

完全满足且非常先进

基本满足

一般，偶有不便

不太满足，影响效率

严重不足，经常阻碍工作

Q14:您认为公司的企业文化（如价值观、使命感、包容性等）对您有积极影响吗？

非常有，强烈认同

比较有，基本认同

一般，感觉不明显

不太有，不太认同

完全没有，甚至感到冲突

Q15:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过几次

正在积极寻找新机会

已决定离职

Q16:如果考虑过离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利不满意

缺乏职业发展/晋升机会

工作内容缺乏挑战/成就感

与上级或同事关系不佳

工作压力过大，影响生活平衡

企业文化不认同

公司业务前景不明朗

办公地点/通勤不便

家庭或个人原因

其他

Q17:您认为公司目前为提升员工稳定性所做努力的效果如何？

效果显著，员工稳定性高

有一定效果

效果一般

效果不明显

几乎没有效果

Q18:您认为公司未来最应该优先在哪些方面进行改善以提升员工稳定性？（可多选）

优化薪酬福利体系

提供更清晰的职业发展路径

改善管理方式与领导力

营造更和谐的团队氛围

优化工作流程，降低无效工作

提供更多技能培训与学习机会

加强企业文化建设与员工关怀

改善工作环境与硬件设施

提供更灵活的工作安排

其他

Q19:综合考虑所有因素，您对自己在未来两年内继续留在公司发展的意愿有多强？（1分非常不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q20:对于打造一个让员工感到稳定、满意且愿意长期发展的职场，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

2026年员工稳定职场整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工整体满意度与稳定性评估的标准化调研工具。帮助您诊断组织健康度、识别人才保留风险点、优化人力资源策略，适合企业管理者、HR部门和咨询机构开展精准的员工敬业度与留任意向分析。

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