2026年员工公正职场整体满意度调查

欢迎参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前职场环境公正性的真实感受，您的所有反馈将严格保密，并仅用于公司整体改进。请根据您的实际情况作答。感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:您目前的职位级别是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:您认为公司整体的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q5:您认为在绩效考核与评估过程中，上级或公司是否做到了客观公正？

完全公正

基本公正

一般

不太公正

非常不公正

Q6:在您看来，哪些因素可能影响公司在职场公正方面的表现？（可多选）

领导的个人偏好与偏见

缺乏明确的制度与流程

信息不透明、沟通不畅

资源分配不均

对员工反馈响应不足

其他

Q7:您认为公司内部（包括跨部门）的协作机会是否对所有员工平等开放？

完全平等

基本平等

一般

不太平等

非常不平等

Q8:您是否曾因性别、年龄、学历背景、地域等因素，在职场中感受到不公正的待遇或偏见？

是，经常

是，偶尔

否，从未

不确定

Q9:当您遇到不公正的职场情况时，您是否会选择通过公司内部渠道（如向上级、HR、合规部门）进行反馈或申诉？

会，并且相信能得到公正处理

会，但对处理结果不抱太大希望

不会，担心负面影响

不会，认为没有用

从未遇到过

Q10:您对公司目前处理员工投诉与申诉的流程和结果是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不了解该流程

Q11:您认为公司在薪酬福利的制定与分配上，是否体现了内部公平性（同工同酬、按贡献分配）？

充分体现

基本体现

一般

不太体现

完全没有体现

Q12:您是否清楚了解公司关于反歧视、反骚扰、职业道德等行为准则的具体内容？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:公司是否为您提供了足够的培训和发展机会，且这些机会的分配是公平的？

非常充足且公平

比较充足且公平

一般

不太充足或不太公平

非常不足且不公平

Q14:您认为公司管理层在倡导和践行“公正职场”文化方面的表现如何？

非常出色，以身作则

比较好

一般

较差

非常差

Q15:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个“公正职场”来工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:与2025年相比，您认为公司在营造公正职场环境方面是否有进步？

有明显进步

有少许进步

没有变化

有少许退步

有明显退步

无法判断

Q17:您认为公司未来在提升职场公正性方面，最应优先改进哪些方面？（可多选）

完善并公开晋升/考核标准

加强管理层公正意识培训

建立更畅通、保密的反馈与申诉渠道

确保薪酬福利体系的内部公平

营造更包容、多元的文化氛围

加强制度执行的监督与问责

其他

Q18:对于构建一个更加公正、透明的职场环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工公正职场整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业公正职场环境满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估晋升公平性、分析绩效公正度、收集改进建议，适合公司管理层和 HR 部门系统性地诊断并提升组织公正文化。

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