2026年员工透明职场整体满意度调查

2026年员工透明职场整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续打造开放、透明、信任的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地了解现状，并推动积极改变。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前关于战略目标、业务进展的信息透明度如何？

非常透明，能清晰了解

比较透明，基本了解

一般，部分信息模糊

不太透明，信息获取困难

非常不透明，几乎不了解

Q4:您对所在团队的工作目标、任务分配和绩效评估标准的清晰度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:当您对工作有疑问或建议时，向上级或相关部门反馈的渠道是否畅通？

非常畅通，反馈能得到及时回应

比较畅通，通常会有回应

一般，有时有回应

不太畅通，回应较少

非常不畅通，基本无回应

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）

全员大会/部门会议

内部邮件/公告

企业微信/钉钉等即时通讯群

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内网/知识库

其他

Q7:您认为公司的薪酬、晋升制度和流程是否公开、公平、透明？

非常公开公平透明

比较公开公平透明

一般

不太公开公平透明

非常不公开公平透明

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个值得加入的、透明度高的职场？

选项1

Q9:您认为公司在处理员工投诉、举报或争议事件时，过程是否公正、保密且透明？

非常公正保密透明

比较公正保密透明

一般

不太公正保密透明

非常不公正保密透明

Q10:您认为在以下哪些方面，公司的透明度有待提升？（可多选）

公司长期战略与决策过程

部门/团队目标与资源分配

个人绩效评估标准与结果反馈

薪酬福利结构与调整机制

晋升机会与职业发展路径

跨部门协作信息同步

企业文化与价值观践行

其他

Q11:请对您直属领导的沟通透明度进行评分（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）

分数

标签

Q12:您是否感觉能够安全地表达与上级或公司政策不同的观点，而不必担心负面影响？

完全可以，非常安全

大多数情况下可以

视情况而定，有时会犹豫

很少，通常选择沉默

完全不可以，感觉不安全

Q13:您认为公司内部的知识、文档和信息共享是否充分，有助于您高效工作？

非常充分，能轻松找到所需

比较充分，基本能满足需求

一般，有时需要额外寻找

不太充分，经常遇到信息壁垒

非常不充分，信息孤岛严重

Q14:与去年相比，您感觉公司的整体职场透明度有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q15:对于打造一个更透明、更值得信赖的职场环境，您最希望公司做出的一项具体改变是什么？

填空1

Q16:请分享一个您亲身经历的、关于公司信息透明或沟通顺畅的正面案例（可选）。

填空1

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