2026年员工包容职场整体满意度调查

您好！欢迎参与2026年度包容职场满意度调查。本问卷旨在了解您对公司包容性氛围的真实感受，所有信息将被严格保密，仅用于改善我们的工作环境。请根据您的实际情况作答，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与商务

运营支持

人力资源

行政管理

财务

其他

Q3:整体而言，您认为公司对“营造一个包容、尊重的工作环境”的重视程度如何？(1-非常不重视，5-非常重视)

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司，将其描述为一个包容且多元的职场？(0-完全不可能，10-极有可能)

选项1

Q5:在日常工作中，您是否感受到来自同事的尊重，无论其背景如何？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q6:您认为公司内部关于多元、平等与包容（DEI）的沟通是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q7:在过去一年中，您是否参加过公司组织的哪些与包容性相关的活动或培训？（可多选）

无意识偏见培训

多元文化庆祝活动

女性领导力项目

心理健康与支持工作坊

残障人士平等意识培训

LGBTQ+盟友培训

其他

未参加过任何相关活动

Q8:您认为这些活动或培训对提升团队的包容性氛围有效吗？(1-完全无效，5-非常有效)

分数

标签

Q9:在团队会议或项目讨论中，您认为不同背景的同事都有平等的机会表达观点并被倾听吗？

总是如此

大多数时候如此

有时如此

很少如此

几乎从不

Q10:您是否曾因您的个人背景（如性别、年龄、民族、籍贯、教育背景等）而感到在职业发展上受到不公正的阻碍？

是，多次感受到

是，偶尔感受到

否，从未感受到

不确定

Q11:当您或同事在工作中遇到与包容性相关的问题或困扰时，您认为公司是否有清晰、可信赖的反馈或申诉渠道？

有，非常清晰且可信赖

有，但不太清晰或不太敢用

没有明确的渠道

不清楚

Q12:您认为公司的管理层（您的直接上级及更高层领导）在践行包容性领导力方面做得如何？(1-非常差，5-非常好)

分数

标签

Q13:您认为公司在以下哪些方面可以进一步提升，以创造更包容的职场？（可多选）

招聘流程的多元化

晋升与薪酬公平性

提供更多元化的培训与发展机会

改善内部沟通，让不同声音被听见

加强反歧视与骚扰的政策与执行

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

改善物理环境（如无障碍设施）

其他

Q14:您认为公司现有的员工资源小组（如女性联盟、多元文化小组等）是否发挥了积极作用？

发挥了非常积极的作用

发挥了一定作用

作用有限

没有此类小组

不清楚

Q15:与去年相比，您感觉公司的包容性氛围有何变化？

显著改善

略有改善

没有变化

略有退步

显著退步

不清楚

Q16:您是否愿意在未来主动参与推动公司包容性文化的活动或项目？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:请分享一个您在公司亲身经历或观察到的，关于“包容”或“尊重”的正面事例。（选填）

填空1

Q18:对于打造一个让每位员工都感到被尊重、被重视、有归属感的理想职场，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:最后，基于您本次的反馈，您是否希望人力资源部门就包容性相关事宜与您进行后续的匿名沟通？

是，我愿意

否，我不希望

2026年员工包容职场整体满意度调查

介绍

本模板旨在全面评估员工对公司多元与包容（DEI）职场环境的真实满意度。帮助您收集匿名反馈、识别文化短板、衡量DEI举措成效，适合企业人力资源部门和DEI委员会用于诊断并持续优化包容性职场文化建设。

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