2026年员工关怀后工作体验满意度调查

2026年员工关怀后工作体验满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估2026年度员工关怀项目的实施效果，持续优化您的工作体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息将被严格保密。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

市场营销部

产品与设计部

销售与客户服务部

运营与支持部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为2026年度的员工关怀项目整体上是否满足了您的期望？

完全超出期望

基本满足期望

部分满足期望

不太满足期望

远低于期望

Q4:在2026年，您体验或了解过以下哪些公司提供的员工关怀项目？（可多选）

年度/季度健康体检

心理健康支持计划（如EAP）

弹性工作制/远程办公支持

学习与发展津贴/课程

团队建设与文化活动

节日/生日福利与礼品

补充医疗保险/商业保险

员工餐厅/餐饮补贴

健身/运动补贴或设施

家庭关怀福利（如亲子假、托幼支持）

其他（请在下方补充）

Q5:请对【心理健康支持计划（如EAP、压力管理讲座等）】的实用性和帮助程度进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:请对【弹性工作制/远程办公政策】在提升您工作与生活平衡方面的效果进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:请对【学习与发展津贴/课程】在支持您个人成长方面的效果进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:请对【团队建设与文化活动】在增强团队凝聚力和归属感方面的效果进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:请对【补充医疗保险/商业保险】为您带来的安全感与保障感进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:基于您对2026年员工关怀的整体体验，您有多大可能向您的朋友或同行推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q11:您认为公司在传达和宣传员工关怀项目信息方面做得如何？

非常清晰、及时

比较清晰

一般

比较模糊

非常不清晰

Q12:与上一年度相比，您认为2026年的员工关怀项目在哪些方面有改善？

项目种类更丰富

福利质量/实用性提升

申请/使用流程更便捷

覆盖范围更广

感知不明显

Q13:您认为未来（2027年）最需要加强或新增的员工关怀方向是？（可多选）

进一步优化工作与生活的平衡

提供更多职业发展与技能培训机会

加强身心健康支持（特别是心理健康）

提升福利待遇的竞争力（如薪酬、奖金）

改善办公环境与硬件设施

提供更多家庭支持类福利

增强企业文化的包容性与多样性

其他（请在下方补充）

Q14:您对哪一项具体的员工关怀项目印象最深？请简述原因。

填空1

Q15:您认为公司在员工关怀方面，还有哪些可以改进的具体建议？

填空1

Q16:总体而言，员工关怀项目是否让您感到公司对员工的重视？

强烈感受到

一定程度上感受到

感受不明显

几乎没有感受到

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