2026年员工稳定后工作体验满意度调查

Q1:您目前所在的部门/业务线

Q2:您在公司的累计工作年限

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q4:请对您当前的工作内容与职责匹配度进行评分（1-5分，1分表示“完全不匹配”，5分表示“完全匹配”）

Q5:请对您的工作挑战性与成长空间进行评分（1-5分，1分表示“非常低”，5分表示“非常高”）

Q6:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q7:请对您与团队同事的合作氛围进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q8:您认为公司目前提供的哪些支持/资源对您的工作最有帮助？（可多选）

Q9:您如何评价公司当前的信息透明度（如战略方向、政策变动、业务进展等）？

Q10:请对公司的企业文化与价值观认同度进行评分（1-5分，1分表示“完全不认同”，5分表示“完全认同”）

Q11:您认为当前影响您工作体验或稳定性的主要因素有哪些？（可多选）

Q12:您对未来一年内在公司的职业发展预期是？

Q13:请对公司的办公环境与设施条件进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q14:您是否清晰了解公司的长期战略目标及您的工作如何与之关联？

Q15:请对公司提供的学习与发展机会进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q16:您希望通过哪些方式进一步提升工作体验？（可多选）

Q17:您认为公司在员工关怀（如健康、家庭支持、心理疏导等）方面的投入如何？

Q18:您认为公司管理层在提升员工工作体验方面，最需要立即采取的一项行动是什么？

Q19:请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分（1-5分，1分表示“严重失衡”，5分表示“非常平衡”）

Q20:综合来看，与2025年相比，您2026年的整体工作体验有何变化？

Q21:对于如何让员工在稳定期后依然保持高敬业度与创造力，您还有什么具体的建议或想法？