2026年员工认可后工作体验满意度调查

Q1:您在最近一次获得公司或部门正式认可（如表彰、奖励、晋升等）后，工作积极性是否有提升？

Q2:您认为公司对您的认可方式（如公开表扬、奖金、奖状、晋升机会等）是否让您感到足够被重视？

Q3:基于您被认可后的整体体验，您有多大意愿向同事推荐公司的认可激励文化？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

Q4:请对认可后，您感受到的团队支持与协作氛围进行评分（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）

Q5:您认为获得认可后，在哪些方面给您带来了积极影响？（可多选）

Q6:获得认可后，您感觉来自直接上级的信任和授权是否有变化？

Q7:请对认可后，公司为您提供的后续发展支持（如培训、指导、资源倾斜等）进行评分（1-5星，1星为非常不足，5星为非常充足）

Q8:您希望公司在员工获得认可后，在哪些方面提供更多支持？（可多选）

Q9:与获得认可前相比，您目前的工作压力水平如何？

Q10:您认为公司的认可机制是否公平、透明？

Q11:请描述一次让您印象最深刻的被认可经历，以及它为何让您印象深刻？

Q12:获得认可对您长期留任公司的意愿产生了怎样的影响？

Q13:您通常通过哪些渠道感受到来自同事的认可？（可多选）

Q14:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1-5星，1星为严重失衡，5星为非常平衡）

Q15:您认为目前的认可激励与您的个人职业发展目标关联度如何？

Q16:对于如何让“被认可”的积极体验更持久、更有效地转化为工作动力，您有什么具体的建议？

Q17:综合来看，您对自己在公司的未来职业发展前景是否感到乐观？

Q18:您更看重以下哪种类型的认可？（可多选）

Q19:您所在的部门或团队，认可文化氛围如何？

Q20:您最近一次获得公司或部门层面的正式认可大约是在什么时候？（请选择大致日期）

Q21:如果请您用一句话总结“被认可”对您工作的意义，会是什么？

Q22:您是否愿意在未来担任“认可文化”的倡导者或分享者，向新同事传递积极经验？