2026年员工实习生带教质量满意度调查

亲爱的实习生同事，您好！为持续提升公司带教质量，优化您的实习体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您的实习时长是？

少于1个月

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q3:您的带教导师身份是？

直属上级/主管

资深同事

项目负责人

跨部门导师

其他

Q4:请对带教导师的专业知识水平进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请对带教导师的责任心与投入度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:请对带教导师的沟通与表达能力（如任务讲解清晰度、反馈及时性）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您的带教导师主要采用了哪些指导方式？（可多选）

一对一面对面指导

布置任务并定期复盘

提供学习资料/文档

带领参与项目会议

鼓励自主探索并答疑

其他

Q8:带教计划与您的个人发展目标/学习期望的匹配度如何？

完全匹配，远超预期

基本匹配，符合预期

部分匹配，略有差距

不太匹配，差距较大

完全没有计划或目标

Q9:请对实习期间获得的实践机会与项目参与深度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为目前的带教频率（如沟通、指导的频繁程度）如何？

过高，有些干扰

恰到好处

适中，但希望更有规律

偏低，需要增加

非常低，几乎无指导

Q11:在实习过程中，您认为哪些方面的支持最为重要且希望加强？（可多选）

专业技能培训

行业知识与视野拓展

职业规划与建议

工作方法与工具使用

团队协作与人际关系

心理关怀与压力疏导

其他

Q12:您有多大可能向您的学弟学妹推荐来我司实习？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:与入职初期相比，您感觉自己的专业能力或综合素养提升程度如何？

提升非常显著

有较大提升

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

Q14:您认为当前的带教机制在哪些方面有待改进？（可多选）

带教导师的选拔与培训

带教计划的系统性与个性化

指导过程的记录与跟踪

实习生的考核与反馈机制

公司层面的资源支持（如培训、活动）

跨部门交流机会

其他

Q15:总体而言，您对本次实习的带教质量满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:请分享一件在实习带教过程中，让您印象最深刻（无论是正面还是反面）的具体事例或经历。

填空1

Q17:对于完善公司的实习生带教体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q18:实习结束后，您是否有意愿在未来申请我司的全职岗位？

非常有意愿，是首选

有一定意愿，会考虑

视具体情况而定

意愿较低

完全没有意愿

Q19:（选填）如果您愿意，请留下您的姓名或工号，方便我们进行更细致的回访（此项完全自愿，不影响调查匿名性）。

填空1

2026年员工实习生带教质量满意度调查

介绍

本模板旨在提供实习生带教质量评估的标准化工具。帮助您收集导师评价、分析指导方式、优化带教体系，适合企业HR部门和业务管理者用于提升人才培养效果与实习生满意度。

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