2026年员工实习生学习收获度满意度调查

亲爱的同事/实习生，您好！感谢您参与本次学习收获度与满意度调研。本问卷旨在了解您在2026年期间的学习体验与收获，您的宝贵反馈将帮助我们优化未来的培训与发展项目。问卷匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您的身份是？

正式员工

实习生

Q2:您参与/接触的主要学习项目或培训类型是？

入职培训

专业技能培训（如技术、业务等）

软技能培训（如沟通、协作等）

领导力发展项目

线上自学课程

其他

Q3:您对2026年公司/部门提供的整体学习资源丰富度（数量与种类）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为所学内容与您当前工作职责的关联度如何？

高度相关，能直接应用

比较相关，部分内容有用

一般，有些关联

不太相关

完全无关

Q5:请对培训讲师/导师的专业水平与授课能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:学习过程中的互动性与参与感如何？

非常好，有充分互动和练习机会

较好，有一定互动

一般，以听讲为主

较差，缺乏互动

非常差，完全单向灌输

Q7:您认为哪种学习形式对您的收获帮助最大？（可多选）

线下集中授课

线上直播课程

录播视频自学

实践操作/项目实战

导师一对一辅导

小组讨论与案例分析

阅读材料与文档

Q8:学习后，您是否有机会将所学知识或技能应用到实际工作中？

有充分机会，并已产生积极效果

有一些机会，正在尝试应用

暂时没有合适机会

所学内容难以应用

Q9:与学习前相比，您认为自己在相关领域的技能或认知水平提升程度如何？

提升非常显著

有比较明显的提升

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

Q10:您有多大可能向其他同事/实习生推荐您参与过的学习项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:公司提供的学习平台/系统（如LMS）使用体验如何？

非常便捷、稳定

比较便捷，偶尔有小问题

一般，功能基本满足

不太便捷，常有卡顿或不便

非常难用，严重影响学习

Q12:您希望未来在哪些方面增加或加强学习支持？（可多选）

更前沿的行业知识与技术

更贴近实际业务的案例

更多的跨部门交流机会

更个性化的学习路径规划

更丰富的线下实践活动

更及时的学习效果反馈与认证

更灵活的学习时间安排

Q13:您所在部门/团队对您参与学习活动的支持程度如何？

非常支持，主动提供时间和资源

比较支持，基本不设障碍

一般，需要自己协调时间

不太支持，参与学习有阻力

非常不支持

Q14:请对学习项目的整体组织与后勤安排（如通知、场地、物料等）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:在过去一年的学习中，让您印象最深刻或收获最大的一次经历是什么？（请简要描述）

填空1

Q16:您认为当前的学习与发展体系，对您个人职业成长的助力程度如何？

助力非常大，清晰可见成长路径

有一定助力，提供了必要资源

助力一般，主要靠个人努力

助力较小，体系不够完善

几乎没有助力

Q17:您主要通过哪些渠道了解公司内部的学习/培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

直属上级/导师告知

部门/团队会议

公司内网/学习平台

同事间交流

HR/培训部门直接联系

其他

Q18:对于实习生的学习安排，您认为最需要改进的方面是？（实习生请作答；正式员工请根据观察选择）

更系统化的岗前培训

更明确的工作任务与学习目标

更频繁的导师反馈与指导

更多参与实际项目的机会

更好的转正流程与标准沟通

Q19:对于进一步提升公司整体或您所在团队的学习氛围与效果，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q20:您未来一年内，个人最迫切希望提升或学习的方向是？

专业技术深度

业务知识与行业洞察

项目管理能力

领导力与团队管理

沟通与表达能力

个人效率与时间管理

其他

2026年员工实习生学习收获度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工与实习生学习体验的标准化评估方案。帮助您衡量培训效果、收集改进建议、分析学习需求，适合企业HR和培训部门优化人才发展体系与提升组织学习效能。

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