2026年员工外包人员关怀程度满意度调查

您好！为了解外包人员在公司的工作体验与关怀感受，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的反馈将帮助我们优化外包人员管理政策，提升整体关怀水平。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您的服务公司/外包单位名称是？

公司A

公司B

公司C

公司D

其他

Q2:您当前服务于哪个业务部门/项目组？

技术研发部

运营支持部

市场营销部

客户服务部

其他

Q3:您在本项目的工作时长是？

6个月以内

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q4:您对当前工作环境的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为外包服务单位？（0-10分）

选项1

Q6:您认为公司对您的工作成果给予的认可和反馈是否及时、充分？

非常及时充分

比较及时充分

一般

不太及时充分

非常不及时不充分

Q7:您认为公司目前提供的哪些关怀措施比较到位？（可多选）

入职引导与培训

定期沟通与反馈

节日/生日福利

工作安全保障

团队建设活动

技能提升支持

平等的沟通氛围

以上均未感受到

Q8:您与正式员工在工作沟通和协作中，感觉被平等对待的程度如何？

完全平等，无差别

基本平等，偶有差异

有一定差别

差别较大

差别非常大

Q9:您对项目管理人员（如甲方对接人）的支持与指导满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您希望公司在哪些方面加强对您的关怀与支持？（可多选）

薪酬福利透明化

职业发展路径规划

更多技能培训机会

心理健康关怀

改善办公设施

丰富业余文化活动

加强与管理层的直接沟通

其他

Q11:当您在工作中遇到困难时，通常能获得及时有效的帮助吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q12:请描述一件让您感受到公司关怀的具体事例（若无，请填写“无”）。

填空1

Q13:您对公司提供的劳动保护和安全保障措施是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您是否清楚了解与您权益相关的合同条款、投诉或建议渠道？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q15:综合考虑所有因素，您对作为外包人员在本公司获得的整体关怀程度打几分？（1分非常不关怀，5分非常关怀）

分数

标签

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司信息或政策？（可多选）

直属上级/项目经理

外包单位管理人员

公司内部公告/邮件

同事间交流

公司内部社交平台

几乎不接收相关信息

Q17:您认为公司组织的活动（如年会、团建）对外包人员的包容性如何？

完全包容，积极参与

基本包容，但参与度有限

象征性邀请，存在隔阂

很少邀请外包人员

从未被邀请

Q18:对于提升外包人员的归属感与关怀体验，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:与您在其他项目或公司的经历相比，您如何评价本公司对外包人员的关怀水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

与平均水平相当

略低于平均水平

远低于平均水平

Q20:您对未来继续在本公司/本项目工作的意愿如何？

非常愿意，希望长期合作

比较愿意，视情况而定

一般，没有特别想法

不太愿意，考虑更换

非常不愿意，希望尽快离开

Q21:如果方便，请留下您的其他意见或期望（可选）。

填空1

2026年员工外包人员关怀程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业对员工外包人员关怀程度的满意度。帮助您了解工作体验、识别关怀短板、收集改进建议，适合人力资源部门和企业管理者优化外包人员管理政策，提升团队凝聚力和工作效率。

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