2026年员工外包人员同工同权满意度调查

您好！为了解2026年度外包人员在工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的同工同权落实情况，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，将帮助我们持续改进，共同营造公平、尊重的工作氛围。

Q1:您目前的外包岗位类型是？

技术类（如研发、测试）

职能类（如行政、财务）

运营类（如客服、内容审核）

市场销售类

其他

Q2:您在本公司/项目的工作年限是？

6个月以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您目前的工作内容与同岗位正式员工的相似度进行评分（1-非常不同，5-非常相似）。

分数

标签

Q4:您认为您与同岗位正式员工在工作职责和任务分配上是否公平？

非常不公平，差异很大

比较不公平，有一定差异

一般，基本一致但有细微差别

比较公平，差异很小

非常公平，完全一致

Q5:请对您与同岗位正式员工在基础薪酬（月薪/时薪）方面的公平性进行评分（1-非常不公平，5-非常公平）。

分数

标签

Q6:在以下福利项目中，您认为哪些方面与正式员工的差异最为明显？（可多选）

五险一金缴纳基数与比例

年度体检

带薪年假/病假

节日福利/礼品

培训与学习资源

团队建设活动

补充医疗保险

其他

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的外包岗位？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q8:您是否有机会参与公司/项目组织的、与正式员工相同的培训或职业发展项目？

经常有机会

偶尔有机会

很少有机会

完全没有机会

不清楚

Q9:请对您在工作中获得来自直属领导或同事的尊重与认可程度进行评分（1-非常低，5-非常高）。

分数

标签

Q10:您是否了解公司/项目关于“同工同酬”或“公平雇佣”的相关政策？

非常了解

比较了解

一般，听说过

不太了解

完全不了解

Q11:您认为公司/项目在沟通（如会议、信息传达、政策通知）上，是否将外包人员与正式员工一视同仁？

是，完全一视同仁

大部分情况下一视同仁

一般，有时有区别

大部分情况下有区别

否，区别非常明显

Q12:您希望通过哪些方式进一步提升工作体验和公平感？（可多选）

薪酬福利透明化与对标

增加技能培训机会

拓宽职业发展通道

加强团队融合活动

建立更畅通的反馈渠道

明确并公开同工同权政策

其他

Q13:请对您在当前岗位上的整体工作满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。

分数

标签

Q14:与去年相比，您感觉今年在“同工同权”方面的整体状况有何变化？

有明显改善

有轻微改善

基本没有变化

有轻微退步

有明显退步

不清楚

Q15:对于实现更公平的“同工同权”，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在未来考虑转为公司的正式员工（如有机会）？

非常愿意

比较愿意

不确定，看具体情况

不太愿意

完全不愿意

Q17:请对您与项目/公司管理层的沟通顺畅度进行评分（1-非常不顺畅，5-非常顺畅）。

分数

标签

Q18:您认为当前影响“同工同权”落实的主要障碍有哪些？（可多选）

制度政策不明确

管理者的意识与态度

成本控制因素

企业文化与包容性

信息不透明

缺乏有效的监督与反馈机制

其他

Q19:请分享一个让您感受到被公平对待或尊重的具体事例（可选）。

填空1

Q20:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留任当前岗位的可能性有多大？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

非常不可能

Q21:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q22:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

不愿透露

2026年员工外包人员同工同权满意度调查

介绍

本模板旨在评估外包人员同工同权落实情况。帮助您调研薪酬福利公平性、分析职业发展机会、评估工作环境满意度，适合企业人力资源部门和外包管理机构优化用工政策与员工关系。

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