2026年员工离职祝福暖心程度满意度调查

亲爱的同事，感谢您在过去工作中的付出与贡献。为持续优化公司文化，我们诚邀您对本次离职过程中的祝福环节进行评价。您的反馈将帮助我们为未来离职的同事创造更温暖、更有意义的告别体验。

Q1:您是通过何种方式得知或参与本次离职祝福活动的？

公司统一组织的欢送会

部门内部的小型告别会

线上祝福平台（如内部邮件、H5页面等）

收到同事/领导的个人祝福

未参与或未收到祝福

Q2:您认为本次离职祝福活动的整体氛围如何？

非常温暖、令人感动

比较温馨、有仪式感

氛围一般，形式大于内容

比较冷淡，缺乏真情实感

氛围不佳，令人不适

Q3:请为本次离职祝福活动的组织策划评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您收到的祝福形式主要有哪些？（可多选，但此为单选，请选择最主要的一项）

领导/同事的现场发言或寄语

祝福视频/相册

纪念卡片或书信

个性化纪念礼物

线上群聊的祝福消息

其他形式

Q5:您认为哪些元素最能提升离职祝福的“暖心”程度？（可多选）

真诚、个性化的祝福内容

公司/部门高层的亲自参与和肯定

回顾共同工作经历的影像或故事

一份有纪念意义的小礼物

前同事或合作伙伴的远程祝福

对未来发展的美好祝愿

公开场合的感谢与认可

Q6:您认为祝福活动的时间安排（如离职前一周、最后工作日当天等）是否合适？

非常合适，时机恰到好处

比较合适

一般，无所谓时机

不太合适，有些仓促

非常不合适，时间安排不当

Q7:祝福活动是否让您感受到了公司/团队对您过往贡献的认可？

强烈感受到，非常认可

有所感受，比较认可

感受一般，形式上的认可

基本没有感受到

完全没有感受到

Q8:请为祝福内容的“个性化”和“真诚度”评分（1-5分，1分非常模板化，5分非常真诚个性化）

分数

标签

Q9:您收到的祝福（如礼物、卡片等）是否具有纪念意义和独特性？

非常有纪念意义，独一无二

比较有纪念意义

意义一般，属于常见纪念品

纪念意义不大

完全没有纪念意义

Q10:您认为当前的离职祝福环节在哪些方面可以改进？（可多选）

增加更多同事的参与度

提供更灵活、多元的祝福形式选择

加强祝福内容的深度和个性化

改善活动的时间和场地安排

增加更具实用性的纪念品或福利

简化流程，避免形式主义

建立长期的校友联系机制

Q11:与您了解的其他公司或您过往经历的离职祝福相比，本次体验如何？

远优于其他/以往

略优于其他/以往

大致相当

略逊于其他/以往

远逊于其他/以往

Q12:基于本次体验，您有多大可能向他人推荐我们公司的离职关怀文化？（0-10分）

选项1

Q13:本次离职祝福体验，对您留下关于公司的最终整体印象产生了何种影响？

极大地提升了公司形象，留下美好回忆

一定程度上提升了公司形象

基本没有影响

一定程度上损害了公司形象

严重损害了公司形象

Q14:请分享一个在本次离职祝福活动中让您最感动或印象最深刻的瞬间或细节。

填空1

Q15:对于未来优化离职祝福活动，您还有什么具体的建议或期待？

填空1

Q16:您是否愿意在未来以“校友”身份参与公司活动（如分享会、年会等）或接受回访？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您的在职年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您离职时的职位层级是？

基层员工

初级管理者/团队负责人

中级管理者

高级管理者/总监及以上

Q19:（可选）如果您愿意，可以留下您的姓名或昵称，以便我们更好地记录您的反馈。

填空1

2026年员工离职祝福暖心程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估和优化员工离职祝福环节的满意度与暖心程度。帮助您收集离职员工反馈、分析祝福活动效果、识别文化改进方向，适合企业HR和管理层提升员工体验、塑造积极的雇主品牌形象。

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