2026年员工内部推荐人才匹配度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化内部推荐流程，提升推荐人才与岗位的匹配度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进机制，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年内是否曾通过公司内部推荐渠道推荐过候选人？

是，推荐过

否，未曾推荐

Q2:您推荐的候选人中，最终成功入职的比例如何？

0%（无人入职）

1%-25%

26%-50%

51%-75%

76%-100%

Q3:总体而言，您有多大意愿在未来继续使用内部推荐渠道？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q4:您认为当前内部推荐流程的清晰度和便捷性如何？（1-5分，1分=非常不清晰/不便，5分=非常清晰/便捷）

分数

标签

Q5:您认为内部推荐系统（如平台、表单）的易用性如何？

非常易用，操作流畅

比较易用，基本满足需求

一般，有待改进

比较难用，体验不佳

非常难用，问题很多

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的招聘需求？（可多选）

公司内部招聘网站/公告

直属上级/团队领导告知

HR部门邮件/通知

同事间口头交流

企业社交平台（如钉钉/企业微信群）

其他

Q7:您对招聘团队在内部推荐流程中的反馈速度满意吗？

非常满意，反馈及时

比较满意

一般

不太满意，反馈较慢

非常不满意，基本无反馈

Q8:您认为招聘团队对您推荐的候选人给予了足够重视和专业的评估吗？（1-5分，1分=非常不重视/不专业，5分=非常重视/专业）

分数

标签

Q9:在您看来，影响推荐人才与岗位匹配度的主要因素有哪些？（可多选）

岗位描述不够清晰准确

招聘团队对需求的理解有偏差

推荐人与候选人的沟通信息不充分

面试评估标准不明确或不统一

业务部门需求变更频繁

其他

Q10:您是否清楚了解内部推荐的奖励政策（如奖金、积分等）？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q11:您对当前内部推荐的奖励机制（如金额、发放时效）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您希望公司在内部推荐方面提供哪些额外的支持或激励？（可多选）

更丰厚的推荐奖金

非现金奖励（如假期、礼品卡）

公开表彰或荣誉

更详细的岗位需求解读与培训

更快的流程状态跟踪与反馈

其他

Q13:总体而言，您认为通过内部推荐入职的员工，其表现与岗位的匹配度如何？

匹配度非常高

匹配度较高

匹配度一般

匹配度较低

匹配度非常低

不了解/未观察过

Q14:与外部招聘渠道相比，您认为内部推荐人才的优势主要体现在？

人才质量更高，更可靠

招聘周期更短

文化契合度更好

成本效益更高

无明显优势

不确定

Q15:对于提升内部推荐人才与岗位的匹配度，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q16:您是否愿意在后续就内部推荐话题接受更深入的访谈或提供更多细节？

愿意

不愿意

视情况而定

Q17:（选填）请留下您的联系方式（如邮箱），以便我们在需要时与您进一步沟通。

填空1

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