2026年员工内部推荐奖励兑现度满意度调查

亲爱的同事，您好！感谢您参与本次内部推荐奖励兑现情况的专项调研。您的宝贵意见将帮助我们优化推荐流程、提升奖励兑现体验，从而更好地激励每一位推荐人。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您是否曾在2026年成功推荐过候选人入职公司？

是，成功推荐过

否，未曾推荐

Q2:您对“内部推荐奖励政策”的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q3:您是通过何种渠道了解到内部推荐奖励政策的？（可多选）

公司内部公告/邮件

HR部门/同事介绍

团队经理传达

员工手册/内部网站

其他渠道

Q4:请对“内部推荐奖励的申请流程”的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q5:在您提交推荐奖励申请后，相关审批流程的时效性如何？

非常及时，远快于承诺周期

比较及时，符合承诺周期

一般，略有延迟

比较慢，明显超出承诺周期

非常慢，等待时间过长

Q6:您所获得的推荐奖励形式是？

一次性现金奖励

分阶段发放的现金奖励

礼品卡/购物卡等实物奖励

积分/其他虚拟权益

尚未收到

Q7:请对“推荐奖励的金额/价值”与您付出的努力及贡献的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q8:您实际收到奖励的时间，是否符合政策中承诺的发放周期？

完全符合，甚至提前

基本符合

略有延迟

严重延迟

至今未收到

Q9:在奖励兑现过程中，HR或相关部门是否与您进行了清晰的沟通（如进度通知、疑问解答等）？

沟通非常主动、清晰

沟通比较及时、有效

沟通一般，信息不够明确

沟通较少，需要主动询问

几乎没有沟通

Q10:您认为当前内部推荐奖励政策在哪些方面有待改进？（可多选）

奖励金额/价值的吸引力

申请流程的简化程度

审批与发放的时效性

政策宣传与透明度

奖励形式的多样性

后续跟进与反馈机制

其他

Q11:基于您本次或以往的体验，您有多大可能向其他同事推荐使用公司的内部推荐渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q12:如果未来有合适的候选人，您是否愿意继续使用内部推荐系统？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q13:您认为一个理想的内部推荐奖励，除了现金，还可以包含哪些激励？（可多选）

额外带薪假期

培训/学习基金

高级别项目参与机会

公开表彰/荣誉证书

与高管共进午餐等特别体验

弹性工作制福利

其他

Q14:对于HR或相关部门在优化推荐奖励兑现体验方面，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q15:请对“公司对内部推荐贡献的重视程度”进行整体评价（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q16:您是否清楚如果对奖励兑现过程有疑问或投诉，应该联系哪个部门或通过什么渠道？

非常清楚

比较清楚

一般，大概知道

不太清楚

完全不清楚

Q17:请分享一次让您感到满意或不满意的具体奖励兑现经历（可选填，我们将严格保密）：

填空1

Q18:您是否愿意在未来作为“推荐达人”分享经验或参与政策优化讨论？

非常愿意

可以考虑

暂时没有兴趣

Q19:除上述问题外，您对内部推荐奖励政策还有其他任何意见或想法吗？（可选填）

填空1

2026年员工内部推荐奖励兑现度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部推荐奖励兑现满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策知晓度、分析流程时效性、收集改进建议，适合企业HR和人才管理部门优化内部推荐体系、提升员工参与积极性。

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