2026年员工人才选拔公平程度满意度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门/业务线是？

Q3:您是否在2026年参与过公司内部的人才选拔（如晋升、轮岗、重点项目成员选拔等）？

Q4:总体而言，您认为2026年公司内部人才选拔过程的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

Q5:您认为公司目前的人才选拔标准是否清晰、公开？

Q6:您主要通过哪些渠道了解人才选拔的信息？（可多选）

Q7:您认为选拔信息的传递是否及时、覆盖全面？（1分表示非常不及时/片面，5分表示非常及时/全面）

Q8:在您观察或经历中，选拔评审团队的构成是否合理（如跨部门、多层级）？

Q9:您认为选拔过程中的评审/面试环节，其客观性和专业性如何？（1分表示非常主观随意，5分表示非常客观专业）

Q10:据您所知或经历，以下哪些因素可能对选拔结果的公平性产生较大影响？（可多选）

Q11:选拔结束后，候选人是否能够得到关于结果的反馈（无论是否成功）？

Q12:您对选拔结果反馈的及时性和有效性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q13:如果对选拔过程或结果有异议，您认为现有的申诉或沟通渠道是否畅通有效？

Q14:基于您对2026年人才选拔公平性的整体感受，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的内部发展机会？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q15:您认为公司在提升人才选拔公平性方面，最需要优先改进以下哪些方面？（可多选）

Q16:对于如何进一步提升公司人才选拔的公平、公正与透明度，您是否有具体的意见或建议？（选填）

Q17:与往年相比，您认为2026年公司人才选拔的公平程度有何变化？

Q18:您对目前公司营造的“公平竞争、能者上”的组织文化氛围认同度如何？（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

Q19:基于您目前的观察和感受，您对未来公司人才选拔的公平性是否有信心？

Q20:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于人才选拔公平性的具体案例（正面或反面均可），这能帮助我们更好地理解现状。（选填）