2026年员工人才管理整体满意度调查

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您当前所在的职级是？

Q3:请对2026年公司整体的人才管理战略清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

Q4:您认为公司的人才选拔（招聘）流程是否公平、高效？

Q5:在您看来，公司目前的人才选拔主要看重哪些方面？（可多选）

Q6:请对您2026年获得的培训与发展机会的充足性进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

Q7:您参与过哪些类型的培训或发展项目？（可多选）

Q8:您认为公司提供的培训内容与您的个人职业发展需求匹配度如何？

Q9:基于您2026年的经历，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个好的职业发展平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q10:您如何评价公司2026年的绩效管理体系（如目标设定、过程反馈、结果评估）？

Q11:绩效评估结果是否清晰地反映了您的工作贡献，并与激励（如奖金、晋升）有效挂钩？

Q12:您认为公司目前的人才激励措施在哪些方面比较有效？（可多选）

Q13:您对公司在2026年为您提供的职业发展路径清晰度感到满意吗？

Q14:您的直属上级是否经常与您进行关于职业发展的沟通与辅导？

Q15:请对您在公司感受到的“被重视和尊重”的程度进行评分（1分表示非常低，5分表示非常高）

Q16:您认为公司目前在人才保留方面面临的最大挑战是什么？（可多选）

Q17:与2025年相比，您感觉2026年公司整体的人才管理水平和员工体验有何变化？

Q18:您对公司未来（2027年）在人才管理方面的首要改进期望是什么？

Q19:对于提升公司未来的人才管理整体水平，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

Q20:请用1-3个关键词描述您心目中理想的人才管理体系。（选填）