2026年员工骨干人才重点培养满意度调查

尊敬的骨干人才，您好！为持续优化公司人才培养体系，提升您的职业发展体验，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的反馈至关重要，将帮助我们精准施策。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所处的岗位层级是？

初级骨干

中级骨干

高级骨干/专家

核心骨干/资深专家

预备管理梯队

Q3:您是否清晰了解公司针对您这类骨干人才的“2026年重点培养计划”的整体目标与框架？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q4:您认为公司为您提供的培养资源（如培训、导师、项目机会等）与您的个人发展需求匹配度如何？

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:请对您参与的“重点培养计划”相关培训课程的质量进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q6:在已提供的培养方式中，您认为哪些对您个人能力提升帮助最大？（可多选）

专业技能培训

领导力发展项目

跨部门轮岗/实践

一对一导师辅导

参与重要/创新项目

外部交流与学习

在线学习平台资源

其他

Q7:您的直属上级或导师对您的培养过程给予了足够的关注与指导吗？

非常充分

比较充分

一般

关注较少

几乎没有关注

Q8:通过目前的培养计划，您感觉自己在核心业务能力上的提升程度如何？

提升非常显著

有比较明显的提升

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

Q9:通过目前的培养计划，您感觉自己在领导力或战略思维上的提升程度如何？

提升非常显著

有比较明显的提升

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

Q10:公司提供的培养机会是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

存在一定不公或模糊

非常不公且不透明

Q11:在培养过程中，您获得的反馈（包括绩效、发展等）是否及时、具体且有建设性？

总是

经常

有时

很少

几乎没有

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他高潜同事推荐“骨干人才重点培养计划”？（0-10分，0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q13:与您的职业发展规划相比，您认为当前培养计划的节奏安排如何？

节奏过快，难以消化

节奏适中，符合预期

节奏偏慢，希望加快

节奏不规律，时快时慢

Q14:您认为目前的培养计划对您未来1-2年的晋升或承担更重职责的准备充分吗？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全不充分

Q15:您认为当前培养体系最需要加强或改进的方面是？（可多选）

培养内容的个性化定制

实践机会的数量与质量

导师的指导能力与投入度

跨部门协作与交流机会

培养效果评估与反馈机制

与薪酬、晋升的关联性

计划的长期性与持续性

其他

Q16:总体而言，您对公司“2026年骨干人才重点培养计划”的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于进一步完善骨干人才培养体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:请分享一个在培养计划中让您受益最深的具体事例或收获。（选填）

填空1

2026年员工骨干人才重点培养满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业骨干人才重点培养计划满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培养效果、收集改进建议、分析资源匹配度，适合企业人力资源部门和培训管理者优化人才发展战略与提升员工发展体验。

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