2026年员工骨干人才重点保留度满意度调查

尊敬的骨干员工：您好！本次调查旨在深入了解您对公司人才保留措施的看法与感受，以帮助我们优化政策、提升员工体验。您的反馈至关重要，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在当前公司/岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职级属于？

专业/技术骨干

初级管理者

中级管理者

高级管理者/专家

Q3:总体而言，您向朋友或同行推荐本公司作为优秀工作场所的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:您如何评价公司当前为您提供的职业发展通道的清晰度？

分数

标签

Q5:以下哪些因素对您长期留任的吸引力最大？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业晋升路径

有挑战性的工作内容与项目

良好的团队氛围与同事关系

优秀的企业文化与价值观认同

领导者的信任与授权

灵活的工作安排（如远程办公）

全面的福利保障（如健康、家庭关怀）

持续的培训与学习机会

公司良好的发展前景

Q6:您对直属上级在支持您个人成长与发展方面的表现满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您认为公司对骨干人才的识别与重视程度如何？

非常不重视

不重视

一般

重视

非常重视

Q8:在过去一年中，您感受到公司采取了哪些具体的骨干人才保留措施？（可多选）

专项培训/领导力发展项目

优先的晋升或轮岗机会

专项奖金或长期激励

定期的职业发展对话

增加工作自主权与决策权

公开的认可与表彰

未感受到特别措施

Q9:您认为公司提供的薪酬福利水平，在行业内是否具有竞争力？

分数

标签

Q10:您的工作负荷与压力水平是否在您认为合理的范围内？

严重超负荷，难以承受

经常超负荷，压力较大

基本合理，偶有压力

非常合理，游刃有余

Q11:请描述一件在过去一年中，让您感受到被公司重视或认可的具体事例。

填空1

Q12:您对目前所负责工作的价值感和意义认同度如何？

非常低

较低

一般

较高

非常高

Q13:如果未来您考虑离开公司，最可能的原因会是什么？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈

对直属上级的管理方式不满

工作与生活难以平衡

企业文化不适应

缺乏学习与成长机会

对公司未来发展信心不足

获得外部更佳机会

目前没有离职打算

Q14:您认为公司内部的信息透明度和沟通有效性如何？

分数

标签

Q15:您是否清晰地了解公司未来的战略方向以及您在其中可能扮演的角色？

完全不了解

不太了解

了解一些

比较了解

非常了解

Q16:公司提供的学习资源（如培训、在线课程、外部会议等）是否能满足您的成长需求？

完全不能满足

基本不能满足

一般

基本满足

完全满足

Q17:为了进一步提升骨干人才的保留率，您认为公司最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q18:综合考虑所有因素，您对自己在未来两年内继续留在公司发展的意愿有多强？

非常弱，已在积极寻找机会

较弱，有观望心态

一般，顺其自然

较强，愿意长期发展

非常强，视为长期事业

Q19:您对公司的整体归属感和荣誉感如何？

分数

标签

Q20:您希望公司在未来为您提供哪些额外的支持或资源？（可多选）

更高级别的专业或管理培训

跨部门或跨地域的轮岗机会

参与创新或战略性项目的机会

更灵活的工作时间或地点安排

针对家庭的福利支持

心理健康或压力管理支持

更频繁的绩效与薪酬回顾

导师或教练辅导项目

Q21:您是否愿意参与公司为骨干人才设立的专项发展计划或社群活动？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q22:对于本次调查或公司的人才保留工作，您还有其它任何意见或建议吗？

填空1

2026年员工骨干人才重点保留度满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套系统化的骨干人才保留满意度调研工具。帮助您评估员工敬业度、识别关键留任因素、分析改进方向，适合企业人力资源部门和高级管理者制定精准的人才保留与激励策略。

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