2026年员工骨干人才重点激励度满意度调查

Q1:您在公司所处的职级序列

Q2:您在当前岗位的工作年限

Q3:您对当前个人薪酬水平与市场同岗位相比的竞争力满意程度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:基于您目前的整体激励体验，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐加入我们？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q5:在以下长期激励方式中，您认为哪几项对您最具吸引力？（请选择1-3项）

Q6:您认为公司目前的绩效奖金分配机制是否公平、透明地反映了个人与团队的贡献？

Q7:您对公司提供的非现金福利（如培训、健康关怀、弹性工作、团队建设等）的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:您认为目前公司在骨干人才激励方面，最需要加强或改进的领域是？（请选择1-3项）

Q9:您是否清晰了解公司为骨干人才设定的职业发展路径与晋升标准？

Q10:您对直属上级在激励认可（如及时表扬、反馈、争取资源等方面）上的表现满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q11:过去一年中，您是否感受到公司对您个人成长与发展的重视？

Q12:除物质激励外，哪些形式的认可最能激励您？（请选择1-3项）

Q13:综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您对未来一年在公司的发展信心如何？

Q14:对于2026年公司骨干人才激励政策的优化，您最迫切的一条建议是什么？

Q15:您认为目前的激励政策在多大程度上帮助公司留住了核心骨干人才？

Q16:您对公司激励政策相关信息的传达与沟通清晰度满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:如果考虑外部机会，哪些因素会是您主要的动因？（请选择1-3项）

Q18:与公司内同级别的同事相比，您觉得自己的激励回报（综合物质与非物质）处于什么水平？

Q19:请描述一个最近发生的、让您感到被公司认可或激励的具体事例（如有）。

Q20:整体而言，您对公司在“骨干人才重点激励”方面的投入与努力满意吗？