2026年员工潜力人才发展支持度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司潜力人才发展体系，更好地支持您的职业成长，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营与供应链

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您目前是否被纳入公司正式的“潜力人才”发展项目或人才池中？

是，已正式纳入

否，但曾被提名或关注

否，从未被提名或关注

不清楚

Q3:您如何评价公司对潜力人才的识别与选拔机制的公平性与透明度？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q4:您认为公司为潜力人才提供的发展机会（如项目、轮岗、培训）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较不足

非常不足

Q5:过去一年，您参与过以下哪些公司提供的、针对潜力人才的发展活动？（可多选）

领导力专项培训

跨部门轮岗/项目

外部行业峰会/课程

高管/导师一对一辅导

专业技能进阶培训

未参与过任何此类活动

Q6:您对已参与的潜力人才发展活动（如培训、项目）的实用性和质量满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:您的直接上级或导师在您的潜力发展过程中，提供的指导与支持是否有效？

非常有效，给予明确指导和资源

比较有效，有一定支持

效果一般，指导有限

基本无效，缺乏支持

没有上级/导师指导

Q8:公司提供的潜力人才发展资源（如培训预算、学习平台、外部资源）是否能满足您的需求？

完全满足

基本满足

部分满足

基本不满足

完全不满足

Q9:您最希望公司在哪些方面加强对潜力人才的支持？（可多选）

更清晰的职业发展路径规划

更多跨部门/跨业务线的实战机会

更系统化的领导力培养项目

更充足的个人学习与发展预算

更频繁的高层反馈与沟通

更透明的晋升与选拔标准

更灵活的工作安排以支持学习

Q10:您认为公司潜力人才发展项目与业务战略目标的关联度如何？

关联非常紧密，能直接支持业务

关联比较紧密

关联度一般

关联比较薄弱

几乎没有关联

Q11:您认为公司对潜力人才发展成果的评估与反馈机制是否有效？（1-非常无效，5-非常有效）

分数

标签

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿继续深度参与公司未来的潜力人才发展项目？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q13:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司潜力人才发展体系的整体水平？

显著领先

略有优势

处于平均水平

略有落后

显著落后

不了解

Q14:从0到10分，您有多大可能性向公司内外的优秀同事推荐加入本公司的潜力人才发展项目？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q15:您认为当前潜力人才发展体系面临的主要挑战是什么？（可多选）

资源投入不足（资金、人力）

项目设计与业务脱节

执行落地效果差

管理者支持度不够

人才选拔标准不清晰/不公

缺乏长期跟踪与评估

员工参与积极性不高

Q16:您认为潜力人才发展项目对您个人能力提升的实际帮助有多大？

帮助巨大，能力显著提升

有一定帮助，部分能力得到提升

帮助有限，提升不明显

几乎没有帮助

反而造成了负担

Q17:您是否清楚了解公司为潜力人才设定的下一步发展目标或岗位计划？

非常清楚

比较清楚

一般，了解大概

不太清楚

完全不清楚

Q18:对于优化2026年及以后的潜力人才发展支持体系，您最重要的具体建议是什么？

填空1

Q19:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q20:您目前的职级是？

初级专业人员/专员

中级专业人员/高级专员

高级专业人员/资深专员

经理/主管

高级经理/总监

部门负责人及以上

2026年员工潜力人才发展支持度满意度调查

介绍

本模板旨在评估公司潜力人才发展支持体系的满意度。帮助您收集员工反馈、识别改进机会、优化发展资源，适合企业人力资源部门和业务管理者构建更有效的内部人才梯队。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工潜力人才发展支持度满意度调查

相关推荐