2026年员工潜力人才发掘力度满意度调查

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在当前公司的服务年限是？

Q3:您是否了解公司2026年关于“潜力人才发掘”的相关政策或项目？

Q4:您认为公司当前识别高潜力员工的标准是否清晰、明确？

Q5:您认为公司目前发掘潜力人才的渠道是否足够多元和有效？（例如：绩效评估、项目表现、领导推荐、360度评估等）

Q6:您认为在潜力人才发掘过程中，直属经理/上级的参与度和支持力度如何？

Q7:请对公司在潜力人才发掘过程中的“透明度”（如标准、流程、结果反馈）进行评分。（1分：非常不透明，5分：非常透明）

Q8:请对潜力人才发掘过程的“公平性”进行评分。（1分：非常不公平，5分：非常公平）

Q9:您认为被识别为潜力人才后，员工是否能获得足够的成长与发展机会？

Q10:您认为公司为潜力人才提供的发展支持应包括哪些方面？（可多选）

Q11:您认为潜力人才发掘工作对激发普通员工的积极性与上进心有积极作用吗？

Q12:您是否曾主动寻求被纳入潜力人才发展计划？

Q13:如果您未被纳入潜力人才计划，您认为最主要的原因是什么？

Q14:基于您目前的了解与感受，您在多大程度上愿意向公司内外的优秀人才推荐我们公司的潜力人才发展体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q15:您认为公司潜力人才发掘工作的最大挑战或障碍是什么？

Q16:您认为公司应如何改进潜力人才的发掘与反馈机制？

Q17:您希望通过哪些方式更多地了解或参与公司的人才发展项目？（可多选）

Q18:总体而言，您对公司2026年潜力人才发掘工作的整体满意度如何？

Q19:对于公司未来（如2027年）的潜力人才发掘与发展工作，您最重要的一个建议是什么？

Q20:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于公司发掘或培养潜力人才的正面案例（可选填）。