2026年员工潜力人才成长速度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人才培养体系，助力潜力人才快速成长，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来的人才发展路径。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司所处的岗位层级是？

初级/专员

中级/主管

高级/经理

资深/总监及以上

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否被公司识别为“潜力人才”或纳入过重点培养计划？

是

否

不清楚

Q4:总体而言，您对2026年公司为潜力人才提供的成长速度和发展机会的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司为潜力人才设定的成长路径是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:在过去一年中，公司为您（或您观察到的潜力人才）提供了哪些主要的成长支持？（可多选）

专项技能培训

领导力发展项目

跨部门轮岗机会

导师/教练辅导

参与重要/创新项目

外部学习/会议资助

清晰的晋升通道

其他

Q7:您如何评价公司提供的培训与发展项目的质量与实用性？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q8:您认为公司对潜力人才的成长速度期望是否合理？

期望过高，压力过大

期望合理，有挑战性

期望偏低，成长空间不足

不清楚公司期望

Q9:您的直接上级在支持您的职业成长方面发挥的作用如何？

提供了极大的支持和指导

提供了一定的支持

支持有限

几乎没有支持

不适用

Q10:您认为目前阻碍潜力人才快速成长的主要因素有哪些？（可多选）

培训资源不足

实践机会缺乏

晋升机制不透明

跨部门协作壁垒

缺乏有效反馈与指导

个人工作负荷过重

公司战略方向不明确

其他

Q11:与同行或市场水平相比，您认为公司潜力人才的成长速度处于什么水平？

明显领先

略有领先

基本持平

略有落后

明显落后

不清楚

Q12:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐公司的成长平台？

选项1

Q13:公司是否对潜力人才的成长进展进行了有效的跟踪与反馈？

有定期、系统的跟踪与反馈

有不定期的反馈

反馈很少且不系统

几乎没有反馈

Q14:您认为公司的人才培养投入（如时间、预算）与业务发展的匹配度如何？（1分=严重不匹配，5分=高度匹配）

分数

标签

Q15:展望未来，您最希望公司在哪些方面加强以加速潜力人才的成长？（可多选）

增加个性化培养计划

提供更多跨领域挑战机会

完善激励机制与薪酬挂钩

加强高管 mentorship

提升内部知识分享氛围

引入更前沿的外部培训资源

简化内部流程以释放精力

其他

Q16:基于目前的成长支持体系，您对自己未来2-3年内在公司的发展速度有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:对于如何进一步优化公司潜力人才的成长速度，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

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