2026年员工储备干部选拔公平度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司储备干部选拔机制，确保选拔过程的公平、公正与透明，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进工作，感谢您的参与！

Q1:您是否了解2026年员工储备干部选拔的整体流程？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您认为本次选拔的报名渠道和信息发布是否充分、透明？

非常充分透明

比较充分透明

一般

不太充分透明

非常不充分透明

Q3:您认为本次选拔的资格标准（如工作年限、绩效要求等）设定是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰合理

Q4:您认为笔试/在线测评环节的内容设计是否与储备干部岗位要求相匹配？

高度匹配

比较匹配

一般匹配

不太匹配

完全不匹配

Q5:您认为面试环节（如初试、复试）的评委构成是否专业、多元？

非常专业多元

比较专业多元

一般

不太专业多元

非常不专业多元

Q6:您认为面试过程中，评委对候选人的评价是否客观、公正？

非常客观公正

比较客观公正

一般

不太客观公正

非常不客观公正

Q7:您认为选拔过程中，候选人的过往业绩与潜力评估是否得到了平衡考量？

平衡得非常好

比较平衡

一般

不太平衡

非常不平衡

Q8:在您看来，整个选拔过程是否存在明显的“关系”或“人情”因素影响？

完全不存在

基本不存在

不确定

偶尔存在

普遍存在

Q9:您认为选拔过程中的沟通（如流程通知、结果反馈等）是否及时、有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

非常不及时有效

Q10:对于落选的候选人，您认为公司是否提供了有价值的反馈或发展建议？

提供了非常有价值的反馈

提供了一些反馈

不清楚

提供的反馈价值有限

完全没有提供反馈

Q11:您认为在哪些环节，选拔的公平性体现得最为突出？（可多选）

资格标准设定

笔试/测评环节

面试环节

评委的独立评判

结果公示与申诉机制

其他

Q12:您认为未来在哪些方面最需要改进以提升选拔公平度？（可多选）

流程透明度

评委专业性与培训

评价标准与工具

过程监督机制

结果反馈与沟通

申诉与复核渠道

其他

Q13:总体而言，您对本次2026年员工储备干部选拔过程的公平性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您有多大意愿向公司内外部人士推荐我们公司的储备干部选拔机制？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q15:基于您的观察或经历，您认为本次选拔的最终结果是否反映了候选人的真实能力与潜力？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q16:您是否相信公司管理层致力于维护和提升选拔机制的公平性？

完全相信

比较相信

一般

不太相信

完全不相信

Q17:对于进一步提升未来储备干部选拔的公平性、公正性和透明度，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

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