2026年员工储备干部晋升机会度满意度调查

尊敬的同事，您好！感谢您参与本次关于储备干部晋升机会满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划人才培养与晋升通道，为所有员工创造更公平、透明的发展环境。本次调查预计需要5-8分钟，请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

市场营销

运营管理

人力资源

财务

产品

客户服务

供应链/物流

其他

Q3:您是否了解公司针对储备干部的选拔标准和流程？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司公布的储备干部晋升标准是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰明确

一般

不太清晰

非常模糊

Q5:从0到10分，您有多大意愿向公司内部其他优秀同事推荐申请储备干部项目？

选项1

Q6:您如何评价公司为储备干部提供的培训与发展资源？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为哪些因素对成为储备干部最为关键？（请选择最重要的3项）

过往工作业绩

领导力潜质

跨部门协作能力

专业技能认证

学历背景

在司服务年限

直属上级推荐

参与公司重点项目经验

个人价值观与公司文化契合度

其他

Q8:您认为当前储备干部的选拔过程是否公平、公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

Q9:您认为从被选为储备干部到获得实际晋升机会的等待周期是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q10:您认为公司在储备干部培养方面，哪些环节可以加强？（可多选）

轮岗实践机会

高管导师辅导

专业技能培训

领导力专项培训

项目实战锻炼

职业规划指导

跨部门交流

其他

Q11:您对储备干部晋升后的岗位安排、职责与薪酬福利的匹配度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为公司对储备干部晋升后的表现跟踪与支持是否到位？

非常到位

比较到位

一般

不太不到位

完全不到位

Q13:总体而言，您对公司为员工提供的晋升机会和发展通道的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您个人未来1-2年内是否有意愿申请成为储备干部？

非常有意愿，并已开始准备

比较有意愿，会关注相关信息

视情况而定

目前没有意愿

完全没有意愿

Q15:如果您目前没有申请储备干部的打算，主要原因是？（可多选）

对自身能力信心不足

不了解选拔流程

认为晋升机会渺茫

对晋升后的工作压力有顾虑

对当前岗位满意，无晋升需求

个人职业规划不同

其他

Q16:您认为公司在“储备干部”项目的宣传、选拔或培养方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q17:您是否曾与您的直接上级或HR讨论过您的储备干部发展意向？

是，并且得到了积极反馈和支持

是，但反馈一般或未得到支持

没有，但计划讨论

没有，且不打算讨论

Q18:对于希望成为储备干部的同事，您有什么具体的建议？（例如：需要提前准备什么？）

填空1

Q19:您认为公司内部关于储备干部成功案例的分享是否充分？

非常充分，有很多学习榜样

比较充分

一般

不太充分

几乎没有分享

Q20:您通常通过哪些渠道了解公司关于储备干部和晋升的信息？（可多选）

公司内部公告/邮件

直属上级传达

HR部门通知

同事间交流

公司内网/知识库

从未关注过

其他

Q21:与同行业其他公司相比，您认为我司的储备干部晋升机会如何？

明显更多、更好

略多一些/好一些

差不多

略少一些/差一些

明显更少、更差

不了解

Q22:请分享一个您在公司内部观察到的、关于晋升机会公平性（正面或负面）的具体事例或感受。（选填）

填空1

Q23:基于您目前的了解，您是否会鼓励您部门的优秀下属申请储备干部项目？

一定会鼓励并推荐

可能会鼓励

不确定，看个人意愿

可能不会主动鼓励

肯定不会鼓励

2026年员工储备干部晋升机会度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业储备干部晋升机会满意度调研的专业工具。帮助您评估选拔流程、分析培养资源、洞察员工意愿，适合企业HR和管理层优化内部人才梯队建设与晋升机制。

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