2026年员工潜力人才培养力度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人才发展体系，提升潜力人才培养质量，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的时间是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您所在的部门或业务线是？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否曾参与过公司组织的潜力人才培养项目（如“青苗计划”、“领军人才班”等）？

是，正在参与中

是，已完成项目

否，但了解相关信息

否，完全不了解

Q4:您如何评价公司对“潜力人才”的识别和选拔机制（如标准清晰度、流程公平性）？

分数

标签

Q5:您如何评价公司为潜力人才制定的培养方案与个人职业发展目标的匹配度？

分数

标签

Q6:在您参与或了解的项目中，主要包含哪些培养形式？（可多选）

线上课程学习

线下集中培训

导师/教练辅导

轮岗/挂职锻炼

参与重点项目/课题

外部交流/参访

读书会/分享会

其他

Q7:您如何评价培养内容（课程、项目等）的专业性和前瞻性？

分数

标签

Q8:您如何评价培养过程中提供的导师或教练的指导质量？

分数

标签

Q9:您认为公司对潜力人才培养的资源投入（如预算、时间、人力支持）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q10:您如何评价公司在培养过程中对潜力人才实践能力（如解决实际问题、领导团队）的锻炼效果？

分数

标签

Q11:您有多大意愿向公司内的高潜力同事推荐参与这些人才培养项目？

选项1

Q12:您认为当前潜力人才培养体系最需要加强的环节是什么？（可多选）

前期需求调研与目标设定

培养内容的设计与更新

导师/教练的选拔与激励

实践机会的提供与保障

培训后的跟踪与效果评估

跨部门/业务线的交流机会

项目资源的投入与分配

其他

Q13:您认为公司对潜力人才培养成果的评估和应用（如晋升、加薪、承担更重要职责）是否有效？

非常有效，与个人发展紧密挂钩

比较有效，有一定关联

效果一般，关联度不强

效果甚微，流于形式

不清楚

Q14:您如何评价公司高层对潜力人才培养项目的重视与支持程度？

分数

标签

Q15:与2025年相比，您感觉2026年公司对潜力人才培养的重视程度和投入力度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不清楚

Q16:您认为，为了在2027年更好地培养潜力人才，公司最应该优先采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q17:您希望通过潜力人才培养，在哪些方面获得最大提升？（可多选）

战略思维与商业洞察

专业/技术深度

领导力与团队管理

沟通协调与影响力

创新与解决问题能力

行业知识与趋势把握

个人品牌与职业网络

其他

Q18:总体而言，您对公司当前（2026年）的潜力人才培养体系的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于本次调查未涵盖的方面，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工潜力人才培养力度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业潜力人才培养体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培养效果、收集改进建议、分析资源投入，适合企业人力资源部门和培训管理者优化人才发展战略。

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