2026年员工后备人才培养计划满意度调查

您好！为持续优化公司后备人才培养体系，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们评估2026年计划的实施效果，并为未来的改进提供重要参考。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您是否参与了2026年度的员工后备人才培养计划？

是，我是培养对象

是，我担任导师或相关支持角色

否，我没有直接参与

Q2:您如何评价本次后备人才培养计划与公司战略目标的相关性？

高度相关，紧密支撑战略

较为相关

一般

不太相关

完全不相关

Q3:请对本次培养计划的整体设计（如目标设定、培养路径规划）进行评分。

分数

标签

Q4:在本次计划中，您参与了哪些类型的培养活动？（可多选）

集中课堂培训

在线课程学习

轮岗实践

项目实战/课题研究

导师一对一辅导

外部交流/参访

读书会/分享会

其他

Q5:请对您所参与的培养活动的整体质量（如讲师水平、课程内容、实践价值）进行评分。

分数

标签

Q6:您认为培养计划的强度（如时间投入、任务难度）如何？

强度适中，与工作平衡良好

强度稍大，有一定压力

强度太大，难以负荷

强度不足，挑战性不够

Q7:您认为导师（或项目负责人）对您的指导和支持是否充分？

非常充分，提供了极大帮助

比较充分

一般

不太充分

完全没有得到指导

Q8:通过本次培养，您在哪些方面得到了明显提升？（可多选）

专业知识与技能

领导与管理能力

战略思维与业务洞察

沟通与协调能力

解决问题与创新能力

个人职业规划清晰度

暂时没有明显感觉

Q9:您认为培养计划中的学习成果（如项目报告、实践表现）评估机制是否公平、有效？

非常公平有效

比较公平有效

一般

不太公平有效

完全无效

Q10:在培养期间，您的直属上级是否给予了足够的支持（如时间安排、资源协调）？

给予了全力支持

给予了较多支持

给予了基本支持

支持较少

完全没有支持

Q11:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐参与未来的后备人才培养计划？

选项1

Q12:请对培养计划的后勤保障与组织协调工作（如通知、场地、材料等）进行评分。

分数

标签

Q13:本次培养计划结束后，您是否感受到了更明确的职业发展路径或晋升机会？

非常明确，机会增加

比较明确

感觉变化不大

不太明确

更加迷茫

Q14:您认为未来的后备人才培养计划应在哪些方面进行重点改进？（可多选）

更个性化、定制化的培养方案

增加更多实战与轮岗机会

加强导师的选拔与培训

优化评估与反馈机制

提供更丰富的学习资源与平台

加强跨部门交流与合作

提升计划与晋升体系的关联度

其他

Q15:请分享一个您在本次培养计划中印象最深刻或收获最大的具体事例。

填空1

Q16:对于进一步完善公司的后备人才培养体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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