2026年员工管理人才培养力度满意度调查

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您当前的职位层级是？

Q3:您是否参与过公司2026年度组织的管理人才培养项目或相关活动？

Q4:请对2026年度管理人才培养项目的整体规划与设计（如目标、路径、课程体系）进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q5:请对2026年度管理人才培养项目的课程内容质量与实用性进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q6:请对2026年度管理人才培养项目的讲师/导师专业水平与指导效果进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q7:请对2026年度管理人才培养项目提供的学习资源（如线上平台、资料、案例库）进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q8:请对2026年度管理人才培养项目的时间安排与工作协调性进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q9:您认为2026年度管理人才培养项目在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

Q10:您认为当前管理人才培养项目在哪些方面有待加强？（可多选）

Q11:您认为公司对管理人才培养的投入力度（如预算、资源、高层关注度）如何？

Q12:您认为通过当前培养项目，公司管理人才梯队建设的成效如何？

Q13:您是否愿意继续参与或推荐他人参与公司未来的管理人才培养项目？

Q14:基于您的整体体验，您有多大意愿向公司内其他优秀同事推荐我们的管理人才培养项目？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q15:您认为公司未来在管理人才培养上，最应优先发力的方向是？

Q16:对于未来（如2027年）的管理人才培养项目，您最期待增加或改进的一项具体内容是什么？

Q17:您认为您的主管/上级对您参与管理人才培养的支持度如何？

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司管理人才培养的相关信息？（可多选）

Q19:请对人力资源部门在管理人才培养项目中的组织与协调工作进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q20:综合来看，您对公司2026年管理人才培养工作的整体满意度是？

Q21:请留下您对公司管理人才培养工作最核心的一条意见或建议：

Q22:本次调查所涉及的内容，您是否愿意接受后续的深入访谈或反馈收集？