2026年员工管理人才能力提升度满意度调查

您好！为全面评估2026年度公司管理人才能力提升项目的成效，并持续优化未来的人才发展体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/业务线是？

产品与研发

市场与销售

运营与服务

职能部门（人力/财务/法务等）

其他

Q2:您在公司的管理层级是？

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁及以上）

Q3:您参加了2026年度哪些主要的管理能力提升项目？（可多选，此处选择主要的一项）

领导力专项训练营

战略思维与业务规划工作坊

高效团队管理与激励

跨部门沟通与协作

绩效管理与反馈技巧

未参加任何系统性项目

Q4:综合来看，您有多大可能性向其他管理者推荐公司2026年提供的管理能力提升项目？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:请对以下培训/发展项目的整体设计与内容质量进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q6:请对培训讲师/导师的专业水平与授课能力进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q7:请对培训所采用的形式与方法的有效性（如案例分析、角色扮演、小组讨论等）进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q8:请对培训提供的学习资料与工具的实用性进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q9:您认为通过今年的能力提升项目，自己在哪些方面的管理能力得到了最显著的提升？

目标设定与分解

团队激励与士气提升

跨部门沟通与资源协调

决策分析与风险判断

辅导下属与人才发展

处理复杂问题与冲突

战略理解与落地执行

其他

Q10:您认为所学内容与您当前管理工作的实际需求匹配度如何？

高度匹配，能直接应用

基本匹配，部分内容有用

一般，只有少数内容相关

匹配度较低，实用性不强

Q11:项目结束后，是否有后续的跟进、实践指导或反馈机制来帮助您巩固所学？

有，且机制完善有效

有，但效果一般

有，但流于形式

几乎没有

Q12:您认为当前的管理能力提升体系在哪些方面最需要改进？

培训内容的针对性与深度

培训形式的多样性与互动性

讲师资源的水平与匹配度

培训时间的安排与灵活性

培训后的实践支持与跟进

培训机会的公平性与覆盖面

与职业发展路径的结合度

其他

Q13:您认为公司对管理人才能力发展的资源投入（如时间、预算）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q14:与去年相比，您认为公司2026年在管理人才发展方面的重视程度和投入力度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q15:总体而言，您对2026年度公司为您提供的管理能力提升支持感到满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q16:展望未来，您最希望公司在哪些管理领域为您提供进一步的培训或发展支持？

数字化领导力与变革管理

创新思维与业务模式探索

高级战略规划与行业洞察

组织发展与高绩效团队打造

情商管理与压力应对

全球化视野与跨文化管理

数据驱动决策

其他

Q17:您是否愿意在未来的培训项目中担任内部讲师、导师或分享嘉宾？

非常愿意

愿意，但有条件

不太愿意

完全不愿意

Q18:对于优化公司未来的管理人才能力提升体系，您最重要的意见或建议是什么？（如具体课程、形式、频率等）

填空1

2026年员工管理人才能力提升度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业年度管理人才发展项目的成效。帮助您收集培训反馈、分析能力提升效果、识别改进方向，适合企业人力资源部门和培训管理者优化人才发展体系与培训策略。

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