2026年员工专业人才能力提升度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人才培养体系，助力您的职业发展，我们诚挚邀请您参与本次专业能力提升满意度调查。您的真实反馈至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于内部改进。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品管理

市场营销

销售与客户服务

运营支持

人力资源

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在本公司的总工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为公司2026年提供的专业能力提升机会（如培训、项目、导师制等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q5:您对2026年已参与的专业能力提升项目（培训、课程等）的总体质量评价如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:在2026年，您主要通过以下哪些形式提升专业能力？（可多选）

公司内部培训

外部付费培训/课程

在线学习平台（如公司提供或自选）

参与跨部门/重点项目

导师或教练辅导

行业会议/沙龙

自主学习（阅读、实践等）

其他

Q7:您所参与的能力提升项目，其内容与您当前工作职责的匹配度如何？

高度匹配，直接应用于工作

比较匹配，有部分帮助

一般，关联性不强

不太匹配，实用性不强

完全不匹配

Q8:请对2026年您所接触的培训讲师/导师的专业水平进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）。

分数

标签

Q9:公司提供的学习资源（如课程库、资料库、学习平台等）是否易于获取和使用？

非常容易

比较容易

一般

比较困难

非常困难

Q10:您认为当前能力提升体系中，最需要加强的环节是？（可多选）

培训内容的深度与前沿性

培训形式的多样性与互动性

培训时间安排的合理性

培训后的实践应用支持

个人发展路径的清晰规划

学习成果的认证与激励

主管对员工学习的支持度

其他

Q11:您的主管/经理是否与您就个人能力发展进行过正式沟通并提供支持？

经常沟通并给予大力支持

偶尔沟通并提供一定支持

很少沟通，支持有限

几乎没有沟通过

不适用

Q12:通过2026年的能力提升活动，您感觉自己的专业技能水平提升程度如何？

有显著提升

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

感觉退步了

Q13:基于您在2026年的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司提供的能力提升项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您认为公司对员工能力提升的投入（如预算、时间、政策支持）是否足够？

非常足够

比较足够

一般

不太足够

严重不足

Q15:展望2027年，您最希望公司在哪些专业领域提供更多的学习与发展机会？（可多选）

专业技术/硬技能

领导力与管理

沟通与协作

创新与解决问题

数据分析与洞察

行业知识与趋势

客户服务与成功

个人效能（如时间管理）

其他

Q16:您是否有一个清晰、并与公司沟通过的未来1-2年个人专业发展计划？

有清晰计划，并与主管/HR充分沟通

有初步想法，但未正式沟通

没有明确计划，顺其自然

公司未提供相关规划支持

不清楚

Q17:请对2026年公司整体在“重视员工成长与发展”方面的表现进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）。

分数

标签

Q18:对于公司未来如何更好地支持您的专业能力持续提升，您有哪些具体的建议或期望？（例如：希望开设的课程、期望的学习形式、需要的资源支持等）

填空1

2026年员工专业人才能力提升度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工专业能力提升满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、规划发展路径，适合企业人力资源部门和培训管理者开展精准的人才培养体系优化。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工专业人才能力提升度满意度调查

相关推荐