2026年员工专业人才激励有效度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司专业人才激励体系，提升员工满意度和工作效能，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司所属的岗位类别是？

技术研发类

产品设计类

市场营销类

运营管理类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司当前的专业人才激励体系（包括薪酬、晋升、发展等）整体设计是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q4:请对当前薪酬激励（如基本工资、绩效奖金、项目奖金等）与您的工作贡献及市场水平的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q5:除了薪酬外，以下哪些激励措施对您的吸引力最大？（可多选）

明确的职业发展通道与晋升机会

专业培训与技能提升项目

参与重要/创新项目的机会

股权/期权等长期激励

弹性工作时间/远程办公

荣誉称号与公开表彰

团队建设与文化活动

其他福利（如补充保险、健康管理等）

Q6:您认为公司提供的培训与发展机会，在多大程度上满足了您的专业成长需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

小部分满足

完全无法满足

Q7:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行业的优秀专业人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您认为公司的晋升机制是否公平、公正，且主要依据个人能力与业绩？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

Q9:您认为当前激励体系在哪些方面存在不足？（可多选）

激励标准不明确或变动频繁

激励兑现不及时

激励方式单一，缺乏个性化

长期激励不足

非物质激励（如认可、授权）薄弱

与个人职业发展关联度低

未充分体现专业价值差异

其他

Q10:请对您直属上级在激励反馈（如及时认可成绩、提供发展指导等）方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您是否清晰地了解公司为专业人才设定的短期（1年内）和长期（3-5年）发展目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q12:如果公司计划推出一项新的、针对您所在专业领域的专项激励计划，您最希望它包含哪些内容或形式？

填空1

Q13:与同行业其他公司相比，您认为我们公司对专业人才的激励竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

竞争力一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q14:您希望通过哪些渠道更及时地了解公司的激励政策与个人激励信息？（可多选）

公司内部系统/APP推送

直属上级定期沟通

HR部门邮件/公告

部门/团队会议

线上知识库/手册

其他

Q15:总体而言，当前的激励体系在多大程度上激发了您的工作积极性和创造力？

极大激发

较大激发

一般

激发作用较小

完全没有激发

Q16:对于完善公司2026年及未来的专业人才激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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