2026年员工专业人才培养力度满意度调查

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您目前在公司的工作年限是？

Q3:您目前所处的专业职级/发展阶段是？

Q4:整体而言，您有多大可能向公司内部或外部的同行推荐我们2026年的专业人才培养项目？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q5:请对2026年公司提供的专业培训课程质量（如内容深度、讲师水平、实用性）进行评分。

Q6:请对2026年公司提供的“导师制”或“一对一辅导”项目的有效性进行评分。

Q7:请对2026年公司在支持员工参加外部专业认证、行业会议或进修方面的力度进行评分。

Q8:在2026年，您主要通过哪些渠道获得专业能力提升？（可多选）

Q9:您认为2026年的培养项目对您以下哪些方面帮助最为显著？（可多选）

Q10:您认为2026年公司安排的专业培训频率如何？

Q11:在培训时间安排上（如工作日/周末、白天/晚上），您认为是否合理？

Q12:您认为当前人才培养体系在哪些环节最需要加强投入？（可多选）

Q13:您所在部门的直接上级是否支持并鼓励您参与专业培养活动？

Q14:请对“培训所学知识技能在实际工作中得到应用的机会和效果”进行评分。

Q15:与2025年相比，您感觉2026年公司在专业人才培养方面的投入和重视程度有何变化？

Q16:请分享一个您在2026年参与过的、对您帮助最大或印象最深的培训/培养项目名称，并简述原因。

Q17:对于2027年的专业人才培养工作，您最迫切希望公司增加或改进哪一方面的内容？（例如：特定技术领域、软技能、管理能力等）

Q18:请提出一条您认为最能够提升未来人才培养效果的具体建议。