2026年员工技能人才培养力度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人才培养体系，提升技能培训的有效性，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们精准评估2026年度的培养工作成效，并为未来规划提供重要参考。请根据您的真实感受和经历填写。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司2026年度对员工技能培养的整体重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司当前的技能培养项目？

选项1

Q5:您通过哪些渠道了解到公司2026年的技能培养项目？（可多选）

公司内部邮件/通知

直属上级传达

HR/培训部门宣讲

内部学习平台

同事间交流

其他

Q6:请对2026年公司提供的技能培训课程内容与您实际工作需求的匹配度进行评分。（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q7:在2026年，您主要参与或希望参与哪些类型的技能培养项目？（可多选）

专业技术深度培训

通用软技能培训（如沟通、协作）

管理能力提升

行业前沿知识讲座

认证考试支持

在线自学课程

导师/教练辅导

其他

Q8:您认为2026年技能培训的频率和时长安排是否合理？

非常合理，完全满足需求

比较合理，基本满足需求

一般，有待优化

不太合理，影响日常工作

非常不合理，难以参与

Q9:请对2026年技能培训讲师/导师的专业水平与授课能力进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您参与的培训形式主要是？

线上直播

线上录播课程

线下集中培训

工作坊/研讨会

混合模式（线上+线下）

未参与

Q11:请对培训后提供的学习资料、工具或实践机会的实用性进行评分。（1-5分，1分表示非常不实用，5分表示非常实用）

分数

标签

Q12:您认为培训后，所学的技能在工作中得到了多大程度的实际应用？

完全应用，效果显著

大部分应用，有一定效果

部分应用，效果一般

很少应用，效果甚微

完全没有应用

Q13:您认为当前技能培养体系在哪些方面存在不足？（可多选）

培训内容脱离业务

培训时间安排不当

讲师水平参差不齐

缺乏实践和跟进

与晋升/薪酬关联弱

资源投入不足

宣传推广不到位

其他

Q14:您的直属上级对您参与技能培训的支持度如何？

非常支持，主动提供机会

比较支持，基本同意参与

态度一般，不反对

不太支持，认为影响工作

非常不支持

Q15:整体而言，您对2026年公司为员工技能提升所投入的资源（如预算、平台、专家等）满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司的技能培养对您个人职业发展的帮助程度是？

帮助巨大，明确助力成长

有一定帮助

帮助有限

几乎没有帮助

说不清

Q17:展望2027年，您最希望公司在技能培养方面加强哪些投入？（可多选）

增加高端/前沿技术培训

提供更多个性化学习路径

加强导师制与一对一辅导

建立更完善的技能认证体系

增加跨部门/业务交流学习

提高培训预算与资源

强化培训成果与绩效关联

其他

Q18:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的技能与经验？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:对于2027年公司员工技能人才培养工作，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q20:请分享一个您在2026年参与过的、印象最深刻或收获最大的具体培训项目或学习经历。（可选）

填空1

2026年员工技能人才培养力度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工技能培养满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训成效、收集改进建议、分析员工需求，适合企业HR和培训部门优化人才培养体系。

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