2026年员工技能人才能力提升度满意度调查

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您在公司的职位层级是？

Q3:您是否参与了2026年公司组织的至少一项技能提升培训或项目？

Q4:您主要通过哪种形式参与了技能提升？（如未参与，请跳过）

Q5:您对2026年所提供的技能提升项目整体内容的相关性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q6:您认为培训内容的实用性和对实际工作的帮助程度如何？（1-毫无帮助，5-帮助极大）

Q7:您认为培训的深度（如知识难度、专业深度）是否合适？

Q8:您对培训讲师/导师的专业能力和授课水平满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q9:培训的时间安排（如时长、时段）对您工作的影响是？

Q10:您认为目前公司的技能提升项目在哪些方面有待改进？（可多选）

Q11:您有多大可能向同事推荐公司当前的技能提升项目？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q12:参与培训后，您感觉自身的关键技能（如专业技术、软技能）提升程度如何？

Q13:您认为技能提升对您当前的工作绩效产生了怎样的影响？

Q14:您未来最希望提升哪些方面的技能？（可多选）

Q15:您更倾向于接受哪种频率的培训？

Q16:您对公司提供的学习资源（如在线平台、资料库、外部课程资源）的丰富度和易用性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q17:您认为部门领导对员工技能提升的支持力度如何？

Q18:您对2026年参与过的某个具体培训项目或课程有何具体评价或改进建议？（请注明课程名称或主题）

Q19:您认为公司未来在技能人才培养方面，最需要优先投入或解决的一个关键问题是什么？

Q20:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的专业知识？

Q21:对于公司如何更好地将技能提升与个人职业发展路径相结合，您有何想法或建议？

Q22:整体而言，您对公司在“重视并投资于员工成长”这一方面的感受如何？（1-非常不重视，5-非常重视）

Q23:基于您的体验，您认为当前技能提升项目的投入产出比（ROI）如何？

Q24:您通常通过哪些渠道了解公司的培训与发展机会？（可多选）

Q25:请留下您对本次调查或公司人才发展工作的其他任何意见或期望。