2026年员工复合型人才能力提升度满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估公司2026年度复合型人才能力提升项目的成效，并持续优化未来的人才发展体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

产品与设计部

市场营销部

销售与客户成功部

运营与支持部

人力资源与行政部

财务与战略部

其他

Q2:您目前的工作层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否参与了2026年公司组织的复合型人才能力提升项目？

是，全程参与

是，部分参与

否，但了解相关内容

否，完全不了解

Q4:您如何评价2026年复合型人才能力提升项目的整体设计与规划？

分数

标签

Q5:项目主要提升了您哪些方面的复合型能力？（可多选）

跨部门沟通与协作

数据驱动决策与分析

项目管理与敏捷实践

创新思维与问题解决

商业敏锐度与市场洞察

领导力与团队影响

数字化工具应用

客户导向思维

其他

Q6:项目培训内容的实用性与工作关联度如何？

分数

标签

Q7:项目采用的培训形式（如线上课程、工作坊、项目实践等）效果如何？

分数

标签

Q8:培训讲师/导师的专业水平与指导能力如何？

分数

标签

Q9:项目提供的学习资源（如材料、平台、工具）是否充足且易于获取？

非常充足且便捷

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q10:项目的时间安排（如时长、频率）对您正常工作的影响程度？

分数

标签

Q11:项目是否提供了足够的实践或应用所学技能的机会？

非常充足，有明确的实践项目

比较充足，有一些实践环节

一般，实践机会有限

很少，以理论学习为主

完全没有

Q12:您有多大意愿向其他同事推荐参与此类复合型人才能力提升项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q13:您认为项目对您个人职业发展的帮助程度如何？

分数

标签

Q14:您认为项目对公司整体人才梯队建设和业务发展的贡献度如何？

分数

标签

Q15:您认为未来复合型人才能力提升项目应优先加强哪些方面？（可多选）

增加更多实战案例与模拟

引入更多外部行业专家

提供更个性化的学习路径

加强跨部门/业务线的联合项目

建立更长效的导师辅导机制

与绩效考核/晋升更紧密挂钩

提供更丰富的数字化学习资源

其他

Q16:总体而言，您对2026年复合型人才能力提升项目的满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:对于2027年及以后的复合型人才发展项目，您最期待或最希望看到的一项改进或新增内容是什么？

填空1

Q18:请分享一个您在本次能力提升项目中学到并成功应用于工作的具体技能或方法案例（可选）。

填空1

2026年员工复合型人才能力提升度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业复合型人才能力提升项目成效评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估培训效果、优化项目设计，适合企业人力资源部门和培训管理者持续改进人才发展体系。

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