2026年员工复合型人才稳定程度与满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解公司复合型人才的发展现状与稳定性，并持续优化人才保留策略，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更富吸引力和支持性的工作环境。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司内的角色定位更接近于以下哪一类？

单一领域专家

跨领域项目负责人/协调者

具备多领域知识的团队成员

战略规划与资源整合者

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

31-5年

5年以上

Q3:您对当前岗位能发挥您复合型技能（如跨领域知识、多任务处理、创新整合等）的满意程度是？

分数

标签

Q4:基于您目前的工作体验，您有多大可能向身边优秀的复合型人才推荐加入我们公司？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:您认为公司目前为复合型人才提供的哪些支持最为有效？（可多选）

跨部门轮岗/项目机会

专项技能培训与认证

明确的复合型职业发展通道

具有挑战性的创新项目

导师制或内部教练辅导

有竞争力的薪酬与激励

灵活的工作安排

以上均未感受到

Q6:您认为公司内部跨部门协作与知识共享的顺畅程度如何？

非常不顺畅，壁垒严重

不太顺畅，存在一定障碍

一般

比较顺畅

非常顺畅，合作高效

Q7:您对公司在支持员工学习新领域知识、技能方面的投入（如培训资源、学习时间等）满意吗？

分数

标签

Q8:您是否清晰了解公司为像您这样的复合型人才设定的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q9:哪些因素最有可能促使您考虑离开公司？（可多选）

缺乏有挑战性的工作内容

职业发展路径不清晰或受限

薪酬福利缺乏竞争力

企业文化或团队氛围不佳

工作与生活平衡难以保障

缺乏认可与成就感

与直接上级的管理风格不合

暂时没有考虑离开

其他

Q10:您如何评价公司对复合型人才工作成果的认可与奖励机制？

非常不公平/不及时

不太公平/及时

一般

比较公平/及时

非常公平/及时

Q11:您认为您的直接上级在支持您发挥复合型能力、促进您成长方面做得如何？

非常不支持

不太支持

一般

比较支持

非常支持

Q12:综合考虑工作内容、成长空间、团队氛围、薪酬福利等因素，您对目前工作的整体满意度是？

分数

标签

Q13:为了进一步提升复合型人才的稳定性，您最希望公司在未来一年加强哪些方面？（可多选）

设计更灵活的职级与薪酬体系

提供更多跨领域实战项目

建立更完善的内部知识库与分享机制

增加对外交流与行业学习机会

优化绩效考核，更认可复合贡献

改善团队协作工具与流程

提供心理健康与压力管理支持

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在吸引和保留复合型人才方面的竞争力如何？

显著落后

略有落后

处于平均水平

略有领先

显著领先

Q15:对于公司如何更好地培养、激励并长期留住复合型人才，您是否有任何具体的建议或想法？

填空1

Q16:展望未来2-3年，您个人职业发展的首要目标是？

在现有专业领域深化成为顶尖专家

拓展新的业务或技术领域，成为更广博的通才

转向管理岗位，带领团队

追求工作与生活的更好平衡

探索创业或新的职业可能性

尚未明确

Q17:您对自己未来一年内继续留在公司发展的信心程度是？

分数

标签

Q18:您是否认为公司当前的业务战略方向，为复合型人才提供了足够广阔和长期的发展舞台？

完全不足

比较不足

一般

比较充足

非常充足

Q19:如果方便，请简要描述一个近期让您感到最有成就感或最能体现您复合型能力的工作事例。

填空1

2026年员工复合型人才稳定程度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业复合型人才稳定性与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估人才保留现状、分析职业发展需求、优化激励支持策略，适合企业人力资源部门和团队管理者开展精准的人才管理与组织优化。

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