2026年员工创新人才能力提升度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司创新人才培养体系，提升个人与组织效能，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将作为我们未来改进工作的重要依据。本次调查预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理

其他

Q2:您参与公司创新人才能力提升项目的年限是？

未满1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q3:总体而言，您对2026年度公司提供的创新人才能力提升项目是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对以下项目内容的实用性与前沿性进行评分（1-5分，1分为完全不实用/过时，5分为非常实用/前沿）

分数

标签

Q5:项目内容是否与您的实际工作需求紧密结合？

完全结合，能直接应用

大部分结合，有一定指导意义

部分结合，应用有限

基本脱节，难以应用

Q6:您认为以下哪些培训/学习形式对您的能力提升效果最显著？（可多选）

线上系统课程

线下工作坊/集训

导师/教练一对一辅导

项目实战/轮岗

同行交流/分享会

外部行业会议/访学

Q7:请对培训讲师/导师的专业水平与指导能力进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q8:培训/学习过程中，您获得的支持资源（如学习材料、工具、答疑等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q9:您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的创新人才能力提升项目？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q10:通过参与项目，您在哪些方面的能力得到了明显提升？（可多选）

创新思维与问题解决

专业技术/技能

项目管理与执行

沟通与协作

业务洞察与商业敏感度

领导力与影响力

其他

Q11:项目所学的知识或技能，是否在您的工作中得到了实际应用并产生了积极效果？

是，已产生显著效果

是，产生了一定效果

有应用，但效果不明显

暂时没有机会应用

Q12:请分享一个您将培训所学成功应用于工作实践的具体案例或经验。

填空1

Q13:您认为当前能力提升项目的频率和时长安排是否合理？

非常合理

比较合理，可微调

一般，有待优化

不太合理，需要较大调整

Q14:您认为当前项目在哪些方面最需要改进？（可多选）

培训内容的深度与广度

培训形式的多样性与互动性

讲师/导师的质量

学习资源的配套与支持

培训时间的安排

培训效果的跟踪与反馈机制

与实际业务的结合度

Q15:公司对您在能力提升方面投入的支持（如时间、经费、政策等），您是否感到满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为公司未来在创新人才培养方面，最应该重点投入或加强的1-2个方向是什么？

填空1

Q17:参与能力提升项目后，您对个人在公司未来的职业发展是否更有信心？

信心大幅提升

信心有所提升

信心变化不大

信心反而下降

Q18:请对本次调查问卷的设计（如问题清晰度、逻辑性等）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

2026年员工创新人才能力提升度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业创新人才培养项目的满意度与效果。帮助您收集员工反馈、衡量培训成效、识别改进方向，适合企业HR和培训管理者优化人才发展体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工创新人才能力提升度满意度调查

相关推荐