2026年员工创新人才稳定程度满意度调查

您好！为持续优化公司创新人才环境，提升人才稳定性，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们制定更有效的人才策略。本问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您目前在公司所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q2:您加入公司的时间是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否直接参与公司定义的“创新项目”或“重点研发项目”？

是，我是核心成员

是，我有所参与

否，但我从事支持性工作

否

Q4:请对您当前的工作内容与个人职业兴趣的匹配度进行评分（1-非常不匹配，5-非常匹配）。

分数

标签

Q5:您如何评价公司为创新人才提供的职业发展通道和晋升机会？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司的创新文化氛围（如鼓励试错、包容失败、知识分享）如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q7:从0到10分，您有多大意愿长期留在公司发展？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q8:在您看来，哪些因素是吸引和留住创新人才的关键？（请选择最重要的3项）

具有竞争力的薪酬与长期激励

富有挑战性和前沿性的工作内容

清晰的职业发展路径与快速晋升

开放、包容、自由的创新文化

优秀的团队伙伴与领导

充足的研发资源与自主权

公司良好的发展前景与行业地位

平衡的工作与生活

Q9:您认为公司对创新成果的认可和奖励机制是否有效？

非常有效，激励作用明显

比较有效，但有待完善

一般，激励作用有限

基本无效

不了解该机制

Q10:您如何评价直属上级对您创新想法的支持与指导？（1-非常不支持，5-非常支持）

分数

标签

Q11:如果您曾考虑过离职，主要原因是？（可多选，若未考虑过可不选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈

工作内容缺乏挑战或创新性

工作压力过大，难以平衡生活

团队或上下级关系不融洽

公司文化或价值观不认同

有更好的外部机会

其他

Q12:您认为公司在“赋予创新人才充分自主权和决策空间”方面做得如何？

非常好，有充分的授权

比较好，有一定自主权

一般，授权有限

较差，受较多约束

不清楚

Q13:您对公司提供的与创新相关的培训、学习资源（如内外部课程、行业会议等）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:您是否清晰了解公司未来的战略方向以及您在其中可能扮演的创新角色？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:您希望通过哪些方式进一步提升自己的创新能力？（可多选）

参与更多跨部门/跨领域项目

获得更多外部培训和交流机会

增加与行业专家/学者的互动

获得更充足的试错预算和时间

建立更有效的内部知识分享平台

其他

Q16:总体而言，您对公司当前创新人才的稳定状况感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q17:对于公司如何更好地吸引、激励和保留像您这样的创新人才，您最重要的建议是什么？

填空1

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