2026年员工创新人才发展空间度满意度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

Q3:您是否参与过公司为“创新人才”设立的专项发展计划或项目（如高潜计划、创新孵化营等）？

Q4:总体而言，您对公司目前为员工（特别是创新人才）提供的职业发展空间和机会的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:您有多大意愿向公司内部或外部的优秀人才推荐公司的创新人才发展环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q6:您认为公司目前为创新人才提供了哪些有效的支持？（可多选）

Q7:在您看来，当前限制员工创新潜力发挥和职业发展的主要障碍有哪些？（可多选）

Q8:您认为公司管理层对员工创新行为的鼓励和支持力度如何？（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

Q9:您认为公司现有的培训体系对您创新能力的提升帮助有多大？（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）

Q10:您是否有机会参与跨团队或跨部门的创新项目？

Q11:当您提出创新性想法或建议时，通常能得到怎样的反馈？

Q12:您更希望通过何种方式获得个人能力与创新思维的提升？（可多选）

Q13:您认为公司的薪酬与激励体系在多大程度上认可并奖励了创新贡献？（1-5分，1分表示完全未体现，5分表示充分体现）

Q14:展望至2026年，您对自己在公司内部的职业发展前景（包括职位、能力、影响力）信心如何？

Q15:为更好地激发创新活力，您希望公司在2026年优先在哪些方面进行改进或投入？（可多选）

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，在公司内成功获得支持并落地的创新案例（简述即可）。

Q17:对于公司如何构建更具吸引力和竞争力的“2026创新人才发展空间”，您最重要的具体建议是什么？

Q18:您是否愿意在后续的改进工作中，作为志愿者或核心用户提供更深入的反馈？