2026年员工销售人才培养力度满意度调查

Q1:您目前所在的岗位类别是？

Q2:您在销售岗位上的工作年限是？

Q3:总体而言，您对2026年公司提供的销售人才培养力度满意吗？

Q4:2026年，您参与了以下哪些类型的销售人才培养项目？（可多选）

Q5:您认为2026年公司组织的销售培训频率如何？

Q6:您认为公司提供的销售培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？

Q7:您如何评价2026年销售培训讲师（内部或外部）的整体水平？

Q8:您认为目前的销售人才培养体系在哪些方面需要加强？（可多选）

Q9:基于您2026年的体验，您有多大可能向身边的销售同事推荐公司的人才培养项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q10:您认为公司对销售人才的培养投入（如预算、资源）在2026年是否充足？

Q11:您参与的培训项目，其效果评估与反馈机制是否清晰有效？

Q12:以下哪些因素最可能阻碍您积极参与销售人才培养项目？（可多选）

Q13:您认为公司2026年的销售人才培养，对提升您的个人业绩帮助有多大？

Q14:与2025年相比，您感觉2026年公司在销售人才培养方面的重视程度有何变化？

Q15:您认为最有效的一次销售培训或培养经历是什么？请简要描述其内容或形式。

Q16:您是否清晰了解公司在销售岗位上的职业发展通道？

Q17:您希望通过销售人才培养获得哪些方面的提升？（可多选）

Q18:您对直属上级在支持您参与销售人才培养方面的表现满意吗？

Q19:您认为公司现有的销售人才培养体系，在吸引和保留优秀销售人才方面作用如何？

Q20:对于2027年的销售人才培养工作，您最迫切的一项建议是什么？

Q21:如果公司计划引入新的销售培训技术（如AI模拟陪练、VR场景训练等），您的态度是？

Q22:您通常通过哪些渠道了解公司的销售培训信息？（可多选）

Q23:您认为公司销售文化中，“学习与成长”的氛围浓厚吗？

Q24:请用一句话总结您对2026年公司销售人才培养力度的整体感受。

Q25:您是否愿意在未来担任内部讲师、导师或课程开发者，分享您的销售经验？