2026年员工销售人才能力提升度满意度调查

Q1:您所在的销售团队或部门是？

Q2:您在公司的销售岗位工作年限是？

Q3:您目前所处的销售职级是？

Q4:总体而言，您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们公司的销售人才培养体系？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

Q5:请对2026年公司为您提供的整体销售能力提升机会（如培训、辅导、实践项目等）的充足性进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

Q6:在2026年，您主要参与了以下哪些类型的销售能力提升活动？（可多选）

Q7:您认为公司提供的销售培训内容与您当前实际工作需求的匹配度如何？（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

Q8:您认为培训讲师/导师的专业水平和授课/辅导能力如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q9:您认为公司提供的销售能力提升活动，对您实际销售业绩的帮助程度是？

Q10:您认为目前公司销售人才培养体系在哪些方面最需要加强？（可多选）

Q11:您对公司在销售人才能力提升方面的投入（如预算、资源等）的满意度是？

Q12:您认为公司是否为您提供了清晰的销售岗位职业发展路径和晋升标准？

Q13:您的直接上级或团队管理者对您能力发展的关注和支持程度如何？（1-5分，1分为完全不关注，5分为非常关注并大力支持）

Q14:您希望未来公司在销售能力提升方面增加哪些主题或技能的培训？（可多选）

Q15:您是否愿意在未来担任内部培训讲师或新销售人员的导师？

Q16:对于公司未来的销售人才能力提升工作，您最迫切的一条建议是什么？

Q17:请分享一个2026年您参与过的、对您帮助最大或印象最深刻的培训或发展活动，并简要说明原因。

Q18:综合来看，您对2026年度个人销售能力提升的整体满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q19:基于2026年的体验，您对2027年公司销售人才培养体系的信心如何？