2026年员工生产人才能力提升度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解2026年度公司生产人才能力提升项目的实施效果，并持续优化未来的培训与发展体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所属的生产部门或岗位类别是？

生产一线操作岗

生产设备维护岗

生产技术/工艺岗

生产质量管理岗

生产计划与物料控制岗

生产管理/班组长

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与了2026年度公司组织的至少一项正式的能力提升项目（如培训、技能认证、导师带教等）？

是，参与了多项

是，参与了一项

否，未参与

Q4:总体而言，您对2026年度公司为您提供的生产人才能力提升机会的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为2026年度能力提升项目的内容与您当前岗位工作的实际需求匹配度如何？

分数

标签

Q6:您主要通过哪些形式参与了2026年的能力提升？（可多选）

线上课程/学习平台

线下集中培训/工作坊

在岗实操训练/演练

外部机构培训/认证

导师/师傅带教

项目实践/轮岗

自学/阅读专业资料

其他

Q7:您如何评价培训讲师或导师的专业水平与授课/指导能力？

分数

标签

Q8:培训或学习资源的丰富度与易用性（如教材、在线平台、实操设备等）如何？

分数

标签

Q9:培训或学习时间的安排是否合理，对您正常工作影响大吗？

非常合理，无影响

基本合理，影响较小

一般，有一定影响

不太合理，影响较大

非常不合理，严重影响

Q10:您认为通过参与这些项目，您的专业技能（如操作、工艺、设备维护等）得到了多大程度的提升？

分数

标签

Q11:您认为通过参与这些项目，您的非专业技能（如沟通、协作、问题解决等）得到了多大程度的提升？

分数

标签

Q12:您认为所学内容在实际工作中得到应用和转化的机会如何？

非常多，能立即应用

比较多，有较多应用机会

一般，偶尔能应用

比较少，应用机会有限

非常少，几乎无法应用

Q13:您认为目前能力提升项目在哪些方面最需要改进？（可多选）

培训内容的前沿性与实用性

培训形式的多样性与互动性

讲师/导师的质量

学习资源的支持

培训时间的安排

培训后的跟进与支持

与职业发展/晋升的关联

培训机会的公平性与覆盖面

其他

Q14:您是否清楚公司为您设定的下一步职业发展路径或能力提升方向？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q15:您对未来（如2027年）公司继续提供或扩大生产人才能力提升项目的支持度如何？

分数

标签

Q16:与同行或市场平均水平相比，您如何评价公司在生产人才培养方面的投入与重视程度？

远高于平均水平

略高于平均水平

与平均水平相当

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q17:您最希望未来增加哪些类型的能力提升项目？（可多选）

新技术/新工艺专项培训

高级/精进技能认证

数字化/智能化工具应用

精益生产/效率提升

质量管理与问题分析

安全管理与应急处理

团队管理与领导力

跨部门沟通与协作

个人职业规划与发展

其他

Q18:对于如何更有效地提升生产人才能力，以支持公司未来发展，您还有哪些具体的意见或建议？（如培训内容、形式、激励措施等）

填空1

Q19:请分享一个您在2026年参与能力提升项目后，成功应用于工作并取得积极效果的实例或感悟。（选填）

填空1

2026年员工生产人才能力提升度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业生产人才能力提升项目的实施效果与员工满意度。帮助您收集培训反馈、分析技能提升成效、识别改进方向，适合制造业企业的人力资源与生产管理部门优化人才培养体系。

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