2026年员工服务人才稳定程度满意度调查

您好！为全面了解公司当前人才稳定状况，并持续优化员工服务与留任策略，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更稳定、更满意的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

客户服务部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对当前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请为您所在团队的凝聚力打分（1分为非常松散，5分为非常紧密）。

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q6:您认为公司目前提供的薪酬福利，在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q7:以下哪些因素最能激励您留在公司长期发展？（最多选择3项）

有竞争力的薪酬

良好的职业发展通道

和谐融洽的团队氛围

认可与尊重的企业文化

灵活的工作安排

丰富多样的培训学习机会

公平透明的晋升机制

公司良好的发展前景

其他

Q8:您对公司的培训体系与个人成长支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为公司管理层对员工意见的重视和反馈程度如何？（1分为完全不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q10:您认为目前影响团队稳定性的主要挑战有哪些？（最多选择3项）

薪酬福利缺乏吸引力

工作压力过大

职业发展路径不清晰

团队内部沟通不畅

跨部门协作困难

企业文化认同感低

工作与生活失衡

直接上级的管理方式

其他

Q11:您与直接上级的沟通是否顺畅、有效？

总是非常顺畅

大多数时候顺畅

一般

偶尔有障碍

沟通困难

Q12:您认为公司可以采取哪些具体措施来提升人才的稳定性？（例如：在福利、管理、文化等方面）

填空1

Q13:您是否清晰了解自己在公司未来的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q14:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过

正在积极寻找机会

已决定离职

Q15:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（最多选择2项）

薪酬待遇

职业发展受限

工作内容/兴趣

工作压力/强度

与上级/同事关系

企业文化不适应

家庭/个人原因

地理位置/通勤

其他

Q16:您认为公司对员工身心健康的关怀程度如何？（1分为非常不关心，5分为非常关心）

分数

标签

Q17:您认为公司目前的员工服务（如行政支持、IT支持、办公环境等）是否能有效支持您的工作？

完全能支持

大部分能支持

一般

支持力度不足

完全不能支持

Q18:请分享一件让您感到在公司工作有归属感或成就感的具体事例。

填空1

Q19:您对公司未来的发展前景是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q20:您认为公司在保留核心人才方面做得如何？

做得非常好

做得比较好

一般

有待加强

非常薄弱

Q21:对于提升员工服务质量和人才稳定程度，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

2026年员工服务人才稳定程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业人才稳定与员工满意度评估的标准化解决方案。帮助您诊断留任风险、分析激励因素、评估管理效能，适合企业人力资源部门和决策者制定精准的人才保留与优化策略。

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