2026年员工职能人才培养力度满意度调查

您好！为评估并优化公司2026年度职能人才培养工作，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来人才发展策略。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您所在的职能类别是？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与服务类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去一年（2025-2026），您是否参加过公司组织的任何一项职能相关的正式培训或发展项目？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，但知道有相关项目

否，完全不了解

Q4:请对2026年公司为您所在职能提供的培训机会的“充足程度”进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）。

分数

标签

Q5:请对您所参加的职能培训内容的“专业性与实用性”进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q6:您认为2026年公司提供的职能人才培养项目，最有效的形式有哪些？（可多选）

线上课程/学习平台

线下集中培训

工作坊/实战演练

导师/教练辅导

轮岗/跨部门项目

外部行业会议/认证

其他

Q7:您认为目前的培训内容与您个人职业发展路径的匹配度如何？

高度匹配，能有效支持我的发展

基本匹配，但针对性有待加强

匹配度一般，内容较为通用

不太匹配，与我的发展方向关联不大

Q8:请对培训讲师/导师的专业能力和指导效果进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q9:在参与培训后，您是否有机会将所学知识或技能应用到实际工作中？

有很多机会，并能看到明显效果

有一些机会，但应用受到一定限制

机会很少，难以落地

完全没有应用机会

Q10:您认为目前公司在职能人才培养方面，最需要加强的环节是什么？（可多选）

培训需求的精准分析

培训课程体系的系统规划

内部讲师队伍的培养与激励

培训效果的跟踪与评估

学习成果在工作中的转化支持

培训资源的投入（预算、时间）

高层对人才培养的重视与推动

Q11:基于您2026年的体验，您有多大可能向公司内同职能的同事推荐公司的人才培养项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:与2025年或更早相比，您感觉2026年公司对您所在职能的人才培养力度有何变化？

显著加强

略有加强

基本持平

略有减弱

显著减弱

不确定/无法比较

Q13:您认为哪一次（或哪一类）培训或发展项目对您的帮助最大？请简要说明原因。

填空1

Q14:展望未来，您最希望公司在2027年为您提供哪些方面的职能能力发展支持？（可多选）

前沿技术/专业知识更新

领导力与管理技能

业务与商业思维

沟通与协作技巧

行业趋势与市场洞察

个人效能与工具使用

其他

Q15:您认为公司的人才培养投入对提升团队整体绩效的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q16:对于进一步优化公司的职能人才培养体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐