2026年员工职能人才能力提升度满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面评估2026年度公司职能人才能力提升项目的实施效果，持续优化人才培养体系，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接用于改进未来的培训与发展工作。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门属于以下哪个职能类别？

人力资源

财务

行政

信息技术(IT)

法务

市场与品牌

其他

Q2:您在2026年是否参加过公司组织的、与您职能相关的正式培训或发展项目？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，未参加过

Q3:请对2026年公司为您提供的职能相关培训机会的充足性进行评分（1-非常不足，5-非常充足）

分数

标签

Q4:您参与的培训/发展项目，其内容与您当前岗位的实际工作需求匹配度如何？

高度匹配，直接可用

基本匹配，有一定帮助

匹配度一般，部分内容有用

匹配度较低，实用性不强

完全不匹配

Q5:您通过哪些主要形式参与了2026年的能力提升活动？（可多选）

线上课程/直播

线下集中培训

工作坊/研讨会

导师/教练辅导

在岗实践/轮岗

外部认证/考试

自学公司提供的资料

Q6:请对培训讲师/导师的专业水平与授课能力进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:请对培训所用教材、工具或线上平台的使用体验进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:培训结束后，是否有明确的后续跟进或实践应用支持（如行动计划、辅导等）？

有，且支持很到位

有，但支持有限

没有明确的后续支持

不清楚

Q9:基于您的体验，您有多大意愿向其他职能同事推荐公司2026年的培训发展项目？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q10:您认为，通过2026年的培训，您在以下哪个方面的能力提升最为明显？

专业硬技能

业务流程知识

沟通与协作

分析与解决问题

领导与管理

创新思维

没有明显提升

Q11:您认为当前职能人才培养体系最需要加强的环节是？（可多选）

培训需求的精准分析

课程内容的实用性与前瞻性

培训形式的多样性

讲师队伍的建设

学习成果的转化与应用支持

培训效果的评估与反馈机制

资源投入（时间、预算）

Q12:您是否清晰了解您个人在未来1-2年的职能发展路径与所需能力？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q13:您的主管/上级对您参与能力提升活动的支持程度如何？（1-非常不支持，5-非常支持）

分数

标签

Q14:您更倾向于公司未来在职能人才培养上采取哪种主要策略？

聚焦核心技能的系统化培训

提供丰富的资源支持员工自主学习

以实战项目/轮岗为主要发展方式

加强外部交流与行业认证

建立更紧密的师徒制

Q15:对于2027年职能人才的能力提升工作，您最迫切的一项建议或期望是什么？

填空1

Q16:总体而言，您对2026年度公司针对您所在职能的人才能力提升工作的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您希望通过能力提升，最终为个人和公司带来哪些价值？（可多选）

提升个人绩效与薪酬

获得晋升或承担更重要的职责

提高工作效率与质量

增强个人在就业市场的竞争力

为团队/部门创造更大价值

推动公司业务创新与发展

Q18:是否有其他未提及但您认为重要的反馈？

填空1

2026年员工职能人才能力提升度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业职能人才培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估项目效果、识别改进需求，适合企业HR与培训部门优化人才发展体系。

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